以刚好赶了这一批。

吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。

显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。

大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。

很快，众人纷纷落座，开始答题。

吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。

“已经到了下班时间，而你手还有一项工作没有完成，此时你应该：”

吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。

“这么简单吗？”

“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”

“卧槽，竟然还有‘和级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”

吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。

这个题目跟想象中的差别也太大了。

吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。

但是现在看来，很简单嘛！

果然是走过场。

就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？

吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。

但是刚要提交答案，又感觉不太对。

就这么简单？有必要搞个测试吗？

联想到之前的经历……

腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。

出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候……

还是应该加班完成啊？

吴滨往深里想了一层，却发现答案好像还是没变……

“……可能是我想多了吧。”

“这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往下看吧。”

吴斌答题的速度越来越快。

他也很想深思熟虑一番，但实在是……没什么可深思熟虑的。

不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊！

答着答着，吴斌突然一皱眉。

“嗯？这题不是答过了吗？”

“题库太小，题目重了？”

吴滨仔细观察，发现这道题目跟之前的某道题目很像，同样是关于加班的问题，只不过这次加了一个定语：裴总交代的任务。

“嗯？应该不是题目重复了。”

“那这道题，应该和之前那道题有一些区别吧？”

“裴总交代的任务，要不要加班完成？”

“嗯……这道题跟之前那道题应该不太一样。”

“裴总是一个反复强调不要加班的人，既然是他可能会知道的事情，那肯定不能加班了。”

“所以，这道题应该选不要加班。”

“总之，如果工作没完成，就表示自己的工作效率太低，自然应该加班完成。但是只能偷偷地完成，如果裴总知道了，那就不能加班了。”

“嗯，应该是这样的。”

吴滨也不是很确定，但考虑到有这么多的题目，这道题就算答错了应该也没有大碍，所以很快过了。

很快，题目全部答完。

吴滨本来以为过段时间才能知道答案，结果却发现答题完成的界面显示着一个按钮：查看测试结果。

吴滨一愣：“现场直接就出结果了？”

突然有点慌。

不过转念一想，有什么可慌的呢？这题目无非就是走个过场嘛。

就算答错了一两道题，应该也无伤大雅吧？

然而他刚想把鼠标按去，却听到对面的哥们一声惊叫。

“卧槽？！”

吴滨抬头一看，只见这哥们盯着电脑屏幕，一脸的不可思议。

很快，这种惊讶的声音开始此起彼伏。

因为这些题目的题面都非常简单，很好理解，所以答题也不需要花费太长的时间，大家都是差不多时间完成的。

很快，这种惊讶就开始蔓延开来，很多人并没有惊讶地叫出声，但脸诧异、错愕的表情，已经说明了一切。

吴滨突然意识到，情况有些不对。

这不是一些很简答的问题吗？怎么这么多人都好像没通过？

他赶忙移动鼠标，点击“查看测试结果”的按钮。

然而，屏幕出现了一行字：“很遗憾，您未能通过腾达精神契合度测试，请再接再厉！”

吴滨：“？？？”

懵了。

他完全没想到竟然会是这样的结果。

这题目不是很简