接免试录取进入腾达工作。”

“给大家几分钟时间考虑一下，小唐你去把协议拿来给大家看看。”

唐亦姝离开会议室，把之前准备好的实习协议和保密协议拿过来，给众人分发。

几分钟后，众人看完了实习协议和保密协议，都没有疑问，纷纷签字。

对于他们来说，这显然是一个错过了就不会再有的好机会，可以获得丰厚的实习工资、可以进入腾达集团实习并且了解商业运作的模式、毕业后可以获得免试录取进入腾达的机会，最重要的是，还可以在例行会议上直接向裴总进行汇报。

这种好事去哪找！

现在拒绝了，人家肯定要去找别人，再想反悔可就没用了。

裴谦对众人的表现非常满意，没人提出问题，这有助于培养一群绝对忠诚于自己的下属。

再有部门在背后偷偷摸摸地搞幺蛾子，就全都逃不过自己的眼线了！

裴谦之所以从低年级学生中挑出人选，让这些人称呼自己为“学长”而非“裴总”，同时让他们直接向自己汇报，归根到底就是为了让他们意识到自己职位的特殊性，同时拉近这些人跟自己的关系，让他们变成言听计从的嫡系队伍。

从目前来看，一切都非常成功。

等众人签完协议之后，裴谦开始分配工作。

“接下来分配部门，你们综合一下自己的专业知识、兴趣爱好和客观能力，觉得自己适合这个部门，就举手。”

“如果有多人举手的话，小唐，你来决定。”

“腾达游戏。”

“觞洋游戏。”

“摸鱼网咖。”

“摸鱼外卖。”

“……”

裴谦每说一个部门，就会有人举手。当多个人都想去同个部门的时候，唐亦姝就根据他们的专业分配一个人去。

唐亦姝在找这些人选的时候就已经考虑到了这一点，找的是不同专业的人，所以相对还是比较好分配的。

很快，所有部门分配完毕，一共17个管赔生被分配到了17个不同的部门，再加上唐亦姝，成立之初的“腾达锦衣卫”一共是18个人，人数正好。

当然，未来如果有新的业务部门出现，管赔生的人选还要扩充。

“好了，没有其他的事情，大家准备准备，下周一正式就到相应部门找部门负责人报道，然后就开始工作了。”

“我已经让人力资源部跟各部门负责人打过招呼，如果出现有部门负责人不配合你们工作的情况，及时向小唐汇报。”

看着这些管赔生纷纷离开，裴谦感到很满意。

这些学弟学妹们没有职场经历，思维相对简单，完全听从自己的指示，只要稍加培养，日后多半要成为自己的左膀右臂。

同时，裴谦也不由得对未来的第一次管赔生例会非常期待。

只要能培养好这些眼线和耳目，我看谁还能趁我不注意背刺我？

……

……

4月24日，周日。

裴谦溜达着，往托管健身走去。

周日是健身房人流量的高峰期，如果没人，那健身项目就成功了一半如果人很多……那就说明存在严重的隐患，得抓紧时间想办法解决了。

路上，他掏出手机，稍微看了一下学霸快来的情况。

目前来看，似乎控制得还不错。

之前圆梦创投对学霸快来项目的一顿骚操作，让裴谦赚得有点脑仁疼，从序德教育那边挖来的余平安本来看起来是个肱股之臣，结果刚来了没一个月就给了自己一刀。

现在，学霸快来作为一个教育类软件，可以说是闷声发财，虽然近期的热度有所回落，但上推广的内容一直在给腾达的其他部门导流，同时本身也有一定的盈利能力。

裴谦只能采取老办法，本着“谁赚钱谁花掉”的原则，让余平安把这些钱全都花出去，适当地打一打广告、花钱开发一些新功能、补贴用户等等。

总之，基本上达到了收支平衡。

扭赢为亏就不要指望了，裴谦生怕疯狂烧钱，再烧出事来，只能是小烧一点，非常谨慎地控制好火候。

即使是这样，也已经有两三家教育集团提出了要投资或者高价收购学霸快来的要求，而裴谦的态度当然很坚决：拒绝！

对别人来说，卖掉一个赚钱的项目是杀鸡取卵，而对裴谦来说，他倒是不介意杀鸡，甚至还很想杀鸡，但问题在于杀鸡之后取出来的这个鸡蛋太大了，吃不下去。

就按照学霸快来现在的估值，要真是卖出去，那这个周期要亏损直接就难于登天了。

反正现在脱手是不可能了，就先这么凑合着，走一步看一步吧。

收起手机，裴谦来到托管健身房门口。

外面已经如他所愿地立起了漂亮