工资发放的时候，突然想到了后面的这个问题，所以直接一气儿，给赵倩解释了一下。

因为，陈飞之前就遇到过这样的公司，很多公司，为了留人，就会变着法的积压员工的提成，要么以贷款手续没有批下来为由，克扣一部分贷款服务费压着不发，或者以房子还未过户为由，扣留一部分提成不发，想以此来拴住员工，防止员工跳槽。

殊不知，很多员工，甚至是大部分员工，上班的目的就是为了赚钱，而且，大家都把薪资看的很重，赵倩之前的公司所用的手段，就是怕员工离开，而故意拖欠提成，压着不发，才导致赵倩的爆发。

最后，结局也不是很理想，像赵倩这种干了一两年的老员工，而且，还能持续输出业绩的，一旦离职，对一个公司来，损失的不仅仅是一个人才那么简单，极有可能动摇其他员工的心态。

搞不好，还有可能成为一个导火索，点燃公司已有的不稳定政策，让其他员工效仿起来，给公司带来一定的损伤，从而导致意想不到的后果。

这样的隐患，陈飞认为，是根本没必要存在的。

“行吧，我听吴涛您人不错，要不这样吧，您下午在公司吗？咱们见面聊聊！”

赵倩听完陈飞的叙述之后，终于有了心动的感觉。

呵呵，这是要来面试了吧，估计赵倩的心里已经有了要来的欲望了，陈飞的脸上不禁挂起了一丝欣慰的微笑。