现在，陈飞化繁为简，直接将新老员工的工作直接给定量了，这样一来，员工的工作每天都可以用科学的数据化管理来考核了。

这样一来，也精简了高海萍和赵倩的管理压力了。

不用她们再苦口婆心地逼着干活，或者催促着忙碌，只要任务定下了，那么员工们自然而然地会努力干活，会努力想办法完成任务的。

“行啊，我觉得陈经理的这个考核很好，对于新员工来说，一天两个实勘，既能熟悉小区，也能当做在店里打电话累的时候出去散散心，一举两得呢！”

赵倩笑了笑，顿时有种茅塞顿开的感觉了。

高海萍也是点了点头，脸上的表情也是轻松了不少，有感而发道：“是啊，这样一来，咱们工作就有明确的方向了，不用再像以前那样，感觉每天都没有明确的目的，没有明确的管理方法。

就好似盲人探路一样，摸索前进，而且，我们的工作效率提高了之后，还能替出我们一些时间来，在带头做好自己的业绩同时，也有时间和员工们谈谈心啥的了，多把时间用在员工身上，这样咱们的团队才会越来越好！”

给新老员工定好了规矩之后，一切都是以数据体现工作的，这样一来，陈飞对于店面人员的情况，也会有个更直接的了解。

只要高海萍和赵倩她们，每天把员工的工作数据发给他，那么他就可以详细的了解员工们一天的工作大概。

这样一来，那个员工做得好，做的出色，那个员工做的不好，做的差劲，不就一目了然了吗？

“然后，你们以后啊，每天只需要给我提交一份工作报告就行了，把各自手下所有员工的工作情况给我汇报一下，我就能了解所有人的工作状态了！”

陈飞最后，给高海萍和赵倩也定下了一个类似于日志的任务。

“要写报告啊？每天都写吗？”

赵倩惊讶地问道。

“是的，每天都写，就当自己一天的工作总结！”

陈飞道。

说到这里，陈飞脑子里回忆起了上一世，自己上班的时候，每天晚上写日报的情形来了。

那个时候，有钉钉，写日报很方便，现在，科技还没有发展到那么便利的地步，要写日报，只能以文档的形式来写了。

毕竟10年，还没有微信，只有，大部分人的通讯是通过来链接的。

在要不就是发短信了，只是，发短信的话，比较麻烦，而且，还要花费一定的代价，这种方式并不太实用。

“那有什么格式或者是标准吗？用什么发给你啊经理？”

赵倩又是疑惑地问。

“现在，我也不你们定数目标准，只要你们把所有人一天的工作描述个大概就行，写完了，你们在上给我总结好了发给我就可以了！”

赵倩问的都是切合实际的问题，所以，陈飞回答的很有耐心：“不过记住了，每天发工作总结的时间不要超过10点，太晚了，大家都休息了，我可能就看不到了！”

“哈哈，我好长时间不玩啦，看来，接下来，我要成为达人了，以后有什么问题，从上也可以直接问了，不过陈经理，你可不要嫌我们麻烦啊！”

高海萍笑呵呵地看着陈飞道。

“只要是工作，就不麻烦！”

陈飞笑着简洁地回了一句。

给高海萍和赵倩他们定好了规矩，其实这只是个基础，陈飞明白，这写工作做好了，只是将以前的工作都系统了一些。

其实，陈飞明白，一个简短的会议，对于高海萍和赵倩日常的管理工作起不到多大的推助作用，要想切实地提高她们的管理能力和水平，还得靠她们自己日积月累的努力。

这次的会议到底是否成功，现在看不出来，完全取决于高海萍和赵倩两位店长的日后努力，当然，这也离不开陈飞这个总舵主的严密监督和帮扶。

接下来的时间，陈飞又和她们两个人交流了一下日常的工作，询问了各自团队当中的每一位伙伴的工作及心理情况。

趁着现在公司的总人数还不算太多，陈飞让自己尽可能详细地了解每一位员工，只有这样，日后，在选拔干部，挑选管理层这一个方面，他才会做到胸中有数，有的放矢。

会议一直持续到下午的5点，眼看着日斜西山，窗外的天色渐晚，街道上的汽笛声开始逐渐的增多，陈飞方才控制了一下会议的时间，尽量缩短了一些。

给两位优秀的店长同志鼓了鼓劲，又是给她们画了一张大饼之后，陈飞让他们各自回营了。

开会的结束，画饼环节是日常会议当中必不可少的一个环节，毕竟，人的梦想既要想也要做，要不然怎么撑起一个偌大的公司呢？

满意地看着高海萍和赵倩走出自己的办公室，陈飞脸上露出了一番欣慰的表情。

这两人，论说单兵作战能力