不渝地去帮助员工，让员工从心底里信服我们，这才是长久之计！”

陈飞单独对着蔡雪峰和马丽叮嘱了一番。

苦口婆心是良药，但是，陈飞明白，让这两个新晋的店长立刻成熟起来，并不是那么容易的。

不过，陈飞有信心，他们会成长的，因为，陈飞有足够的时间来试错，他现在的业绩收入，并非只靠着中介公司这边了，新房那边的收入现在已经是呈指数式地增长，那里所赚的钱，够陈飞花上个几年的了。

所以，陈飞不着急，他可以慢慢地来，慢慢地锻炼人，慢慢地养人，慢慢地培育人，只要手下有培养的余地，陈飞就不会放弃的。

遥想当年，他从一个新兵到店长，就用了两年多，然后，再由毫无经验的新手店长成长为优秀店长，足足用了一年半。

这个成长的周期算是快的了，毕竟，很多时候，管理并不是靠的一腔热血，也不单单只靠着自己强大的做单能力。

要做好管理，需要具备的能力太多、太多了，不仅需要理论支持，还得需要实践来辅助，成长的过程是痛苦的，但是收获的季节却是快乐的。