这份合同上规定，所有出国培训人员回国后，必须留在公司5年，否则的话将会处以高达两万元的违约金。

尽管这份出国合同条件苛刻的有些吓人，2万元的违约金对于许多人来说更是个天文数字，但能够出国学习，对于很多年轻人来说都是梦寐以求的机会，段云也并不会强制他们出国，完全是姜太公钓鱼愿者上钩。

其实光靠合同约束职工忠诚于企业并不是上策，所以段云这半年来，一直都在有意的提升技术人员的待遇问题。

而在技术人员的薪酬问题上，段云始终是把握一个度的，首先他们厂的技术人员工资水平肯定是比一般的国企和私营企业高一些的，正在逐步向合资企业的薪资水平靠拢，并且还提出了一系列相关的奖惩措施，尽可能的留住那些优秀的技术人员，避免他们被挖角跳槽。