在公司福利上产品部一直都是傲视群雄的，银叶财行的销售部没有福利可言，出了基础的假日开门红外什么都没有，年底的奖金是按照业务员个人的业绩发放的，业绩差的员工连年终奖也没有行政部属于正常福利，一年一次国内旅游，正常的团建，年底多发一个月的工资作为年终奖法务部比之行政部要更上一层楼，一年一次高规格的国外旅游，每天下午三点有下午茶，一天包两餐而产品部的福利则是全公司最高的，十五薪，下午茶，内部食堂应有尽有，每个月还会按照公司的总业绩给予一定的奖励，一年一次高规格的国外自由行，机票，住宿公司全部报销，而今年这种高规格的自由行增加到了一年两次。

领完礼品后产品部开了一个简短的会议，由胡眉向各位产品经理说明旅游相关的注意事项。

“大家应该都拿到机票了，关于机场免税店和出入境上要注意的问题我就不多说了，行政部的员工会向你们做出详细的介绍，我要给大家说的是名额问题，因为你们中有不少都是拖家带口的，想要带家人出去玩的嘛”，

“机票产品部是每人一张，如果要带家人去的话多出来的机票要自己报销，但住宿上公司是包下了一个小旅馆的，房间肯定够，所以嘛带个人出去一起玩还是很合算的对了，是完全的自由行，行政部的员工因为蹭了我们的福利所以要帮我们做行程规划，总之啊，我们只要负责出去开开心心的玩就对了”，

胡眉在台上讲的时候周游也在下面小声的跟许哲说着。

许哲点了点头，周游的目光又游移到了胡眉那丰满而又曲线毕致的身躯上，直到台上的胡眉受不了他炽热的目光瞪了他一眼他才玩味的一笑收回了目光，小声的问许哲道：“许哥，咱两一块去吧”，

“好”，

许哲道。

“你带人一起去吗？”，

许哲道：“看她愿不愿意”，

“哈哈，就是有戏啦，那我也找个美女陪游一起去”，

会议很快结束了，但人却没有散，陈东辉还要过来召开下一场会议，休息十分钟后陈东辉准时到了会议室。

“上次开会我让你们每个人都拿出一个产品方案来，陆陆续续的所有方案都交到了胡眉手里，我也都看过了，写的参差不齐，我想先问一下，你们知道我为什么叫你们拿出新的方案吗？”，

他的目光自在座的每一个人身上扫过，不严厉却自带一种威严。

在座的十几人都不做声，陈东辉笑道：“周游，你是新来的，你先说”，

周游怔了一下，旋即反应过来，道：“因为公司现在的产品和市面上其他公司的产品比起来缺乏竞争力”，

这不是你自己上次开会的时候说的嘛，周游心中腹诽道。

陈东辉笑道：“还有呢？”，

“还有”，周游有点傻眼，他还真不知道还有什么其他原因。

见他支吾着答不出来陈东辉也没有为难他，摆了摆手示意他坐下，道：“有的新人可能没有意识到，产品部每一个任务交代下来都是有原因的，要是你们连这其中的原因都不明白又怎么能拿出好的观点，好的对策，好的产品来呢？可能还有人不知道，我们产品部一直都是实行末位淘汰制的，每个季度考核一次，连续两个季度都是倒数第一的是要离开产品部的”，

此言一出几名新人不由得面面相觑，面试的时候还真不知道产品部有末位淘汰制对公司来说一些部门采取末位淘汰制是保持公司活力和创造力的必要手段，可从员工的角度来看这个制度就如同达摩克利斯之剑了，工作上的压力会增大许多，毕竟产品部的工作虽然不算轻松，但工资和福利给的的确很足，谁都不想丢了这个饭碗。

“总监，末位淘汰制已经名不副实了吧”，

就在这时一个不合时宜的声音响起，顺着这个声音看去，看到的是坐在许哲这一排倒数第二个座位上的中年人。

邓元龙，四十二，是产品部年纪最大的一个产品经理，资历自然也是最老的在产品部苦熬了十七年还在原地踏步的他专业能力已经十分精湛了，可性格也变得暴躁易怒，因为他资历老，公司上下都给他一些颜面，而他对公司的看法却越来越多。

对于这个产品部元老级的人物，陈东辉是要给他三分颜面的，就算他的话有些刺耳陈东辉也得忍耐几分，他笑道：“老邓，这话怎么说？”，

邓元龙靠在椅子上道：“产品部的末位淘汰制是早就定下来的陈规，一直以来都严格执行，可近两年来就越发的变味了，远的不说，就说近的，那个陈芸连续三个季度考核都是倒数第一，公司不仅没有开了她，还照给她按照产品部的待遇发了三个月的工资，然后调到行政部去了要说他情况特殊，那李高贤又怎么说，就因为他舅舅是公司的副董，所以就网开一面，手上的客户都亏损了，这么恶劣的情形居然能在产品部混上两年，然后还给提拔了这