“许老师，我想在你们公司再放五十万，方便吗？”，

ruis的电话在许哲意想不到的时候打来。

许哲笑道：“当然方便，我们是靠客户吃饭的”，

对许哲来说，这一次的通话意味着很多，严格来说ruis并不能算是他的客户，而是银叶财行的客户，一直以来负责管理她账户的都是陈东辉账户从陈东辉手里转移到他的手里他要面对的首先就是ruis的认可问题，起初的一段时间里ruis有什么问题还是习惯性的联系陈东辉，通过陈东辉转告许哲，如果一直这样持续下去的话情况便对许哲很不利，因为这意味着陈东辉手把手交给他的客户他没有能够维护好，很可能让人对他的能力产生质疑。

在他主动联系ruis后这种情况很快就有了改变，ruis有什么问题开始直接向他反映，不再是通过陈东辉与他联系而愿意加金便是对他的进一步肯定。

事实上这样的肯定是通过对比得来的，ruis分散投资了六家公司，她的投资涉及到p2p，基金，债券等好几个领域，与她合作的经理人和顾问也有六个，彼此的业务能力，专业能力和负责的态度上一对比就能察觉出差别来，六个人中许哲的专业能力是最强的，纸面上得到的盈利数据虽不是最亮眼，却是最平稳的，而他定期向她反馈的态度也让她十分欣赏，是以当有一笔钱收回来后她便决定转投到许哲这里。

对许哲而言，这也意味着他的管理费上涨了一些。

晚上下班回到家时江五旗正在王志强和陈乐的房间里打牌，江五旗现在是家里的熟客了，与王志强，陈乐两人在牌场上打成一片，三人玩斗地主，一张牌一块钱，准备个几十块钱就能玩很久。

“许哥，一起斗地主吧”，

江五旗招呼他。

“你们玩，我手里有点事五旗，今天没有加班吗？”，

在他的印象里江五旗每天晚上都会加班到八点左右，近期他不在总部，不知道他是不是还保持着这种工作状态。

江五旗笑道：“加什么班？我五点就回来了”，

“五点？”，

“哈哈，许哥，你可不要和公司的人说啊”，

“我现在不在总部办公，你们销售部的事我也管不着，没什么好说的”，

公司的销售很有灵活性他是知道的，有稳定业绩的迟到，早退甚至只来打个卡都没有关系没有业绩的也经常在外面跑，各部门的主管们很难一一监管到位，这就给了基层员工很大的自主性，上午十点去吃午饭也好，去哪个公园遛弯也好，亦或是提前回家，都不易被察觉。

当然，如果没点资本，这样做的员工在公司肯定待不长。

江五旗道：“不加班了，每天累死累活也就拿那么点提成，还不如在永顺挂职拿的多，明明可以过得轻松一点，还受那个累干嘛？”，

他说起永顺陈乐又心动了，问道：“在永顺挂职，永顺查的严吗？”，

江五旗耸了耸肩：“怎么查？上午打个卡就出去发传单，展业去了，随便给群里发张照片就糊弄过去了，谁会管你？”，

许哲道：“永顺的考核期是多久？”，

“两个月”，

永顺的考核期与其他公司的考核期并不相同，常见的公司考核期内考核业绩，该奖的奖该罚的罚，永顺的考核期并不考核那些有业绩的人，只考核那些没业绩的人，政策也是简单而粗暴，有业绩的留下，业绩挂零的滚蛋原本永顺招聘的时候就要求必须是带单入职，两个月的考核期就是为了把那些浑水摸鱼的人给筛选掉。

许哲道：“那两个月后怎么办？”，

江五旗无所谓的道：“永顺待不下去了再换一家公司挂职呗，反正这类的公司都是大同小异我现在才知道这些公司的玩法，许哥，你知道吗，很多人都是同时挂了好几家公司的，我听说有人同时挂了五家公司的，每个月光是底薪就能拿近两万块我还听说有一个经理，什么也不会，业务不懂，做业绩也不会，就是手底下能聚起一帮人，去年的时候他带着四十号人入职了一家公司，给老板打包票说半年能做三千万的业绩，那老板当即就跟他签了合同，他做总监，手下配三名经理，分成三个小组，总监每月两万底薪，经理八千，其他一律三千五。合同签订后这位总监又带着手下的人到另一家公司任职去了，同样是自己做总监，手底下的人拔出三四个做经理，剩下的当基层，每个人拿两份工资，半年后，那两家公司一毛钱都没看见，零业绩，而那位总监每个月拿四万块，手底下的人也每个人每个月拿两份工资，那两个冤大头老板就惨了，半年下来没见到一分钱的业绩不说，光工资就发出去一百多万”，

这故事听得三人大为惊奇，王志强道：“你说的这人是个人才啊，从来都是老板压榨员工的，他倒好，反向薅老板的羊毛”，

江五旗道：“要不怎么说我们这