赵灵上个月做了十二万业绩，提成拿了六万，百分之五十的提成，加上底薪和奖金，总计拿了七万五千块，事实上这样的收入对她来说并不罕见。

铭都的提成是阶梯状的，每一定区间的金额有特定的提成比例，譬如业绩在一万到三万之间的拿15％的提成，三万到五万之间的拿20％提成，五万到十万之间的拿30％的提成，十万以上的拿40％的提成，这个提成在行业中中规中矩，既无优势也无劣势。当然，公司的规定符合的是大部分的人，而不是所有人，同在铭都，赵灵等人的提成与其他人便有所不同。

赵灵无论做多少业绩都拿50％的提成，这是朱喜年给他的特权。朱喜年精打细算，喜欢玩弄手段，但对公司的精英还是很大方的，尤其是常登销冠的赵灵和一部的业务经理庄奎。由于在公司里的特殊地位，赵灵对于那些挖墙脚的人通常都是不屑一顾的。

工资条上那一连串的数字是她傲气的资本，通常而言看到这些数字的猎头会继续花言巧语跟她谈不切实际的福利和所谓的综合薪资，但问到具体的底薪和提成比例时就哑巴了。

其实这倒也不怪那些猎头，老实说同行业里能给得出比朱喜年待遇更好的公司并不多，即使能够给得起也不会有公司愿意给出超过50％的提成。

“任丰，小赵上个月的提成已经发了吧”，

和任丰谈事情的时候朱喜年也多次提及赵灵，毕竟任丰组里的业绩也就靠一个赵灵给撑起来了，要是没有这个小姑娘任丰组的业绩就要垫底了，按照公司的制度连续三个月业绩垫底的业务经理职级也要下降，所以任丰平时也是把赵灵当个宝。

任丰道：“发了，我又多加了五百块的奖金”，

朱喜年点头道：“要照顾小赵，但也不要给的太多了，要方便管理，我看这一段时间啊她工作状态不如以前了，要调整一下”，

“诶，我关注着呢”，

赵灵的工作状态任丰都看在眼里，的确没有以前那么敬业了，上班的时候吃零食，偷懒都是常有的事，颇有些骄傲自满，但他最多只能说说，又没办法真的去管，毕竟这些毛病本就是他自己给惯出来的......

收到赵灵的回复后潘艺摇头笑了笑，一笑置之。在别人看来这个小姑娘或许很厉害，但在她眼中并没什么大不了，一个月十几万的业绩，六七万的薪资，这些她三四年前就做到了。从一个好的销售员到一个好的业务经理再到一个好的老板，中间隔着好几道坎呢，这个小姑娘充其量也就是个优秀的销售员而已，还不够资格在她面前摆谱。

反正老板吩咐的事情做也做了，既然她不愿意那就随她去。

但许哲是个一件事做到底的人，很少半途而废，即使不能成功也一定要有一个结果，第二天到了公司许哲便把潘艺叫到办公室问她赵灵的事。

“小姑娘有点老卵”，潘艺笑道：“也不答话，就给我发了几张工资条和提成表”，

“她不愿意过来吗？”，

潘艺道：“没有明说，但意思就是这个意思了”，

“她在铭都的待遇怎么样？底薪多少？提成多少？有什么福利？”，

潘艺摇头道：“这个倒没有具体问”，

许哲笑道：“小潘，这件事你没怎么上心啊”，

事实上潘艺的确没怎么上心，反正就算把人挖过来了许哲也不太可能把赵灵分到自己组里，为了平衡，许哲十有八九会把她分到其他组。既然是吃力不讨好的事就没理由多么上心了。

她笑道：“老板，一定要把她挖过来吗？”，

许哲笑了一笑，没有说话。

“我知道了，老板”，

第二天她就有了一些明确的数据，在铭都，赵灵的底薪是五千，提成是50％，另外每个月还有八百元的综合补贴。

“八百元的综合补贴......”，许哲沉吟了片刻道：“和她谈，如果她愿意过来，底薪加一千，每月发五百元饭补，五百元房补和五百元的交通补贴，提成给她60％”，

“百分之...六十？”，

潘艺不禁愕然，无论在哪个行业能拿百分之五十的提成就已经很高了，这意味着你可以与公司对半分成，要知道没做一笔业绩公司都是有渠道维护和日常开支的成本的，所以一般而言佣金上都是公司拿大头，员工拿小头，能够对半分成已经是公司很大的让步了，某种意义上来说对半分成就意味着公司拿的是小头，而把大部分的利润给了员工，现在许哲则把自己的利润进一步缩减，将赵灵的提成提高到了60％，他对这个人的重视可想而知。

许哲点了点头，笑道：“你不要心里不平衡，毕竟多了一个团队分成嘛”，

“我心里没什么，我是觉得...给的太多了”，

“财散人聚，财聚人散，只要花的值，我没什么舍不得的”，许哲又补充道：