着我们面对的客户群体将更大，而且我手底下的员工都是经验丰富、专业能力强的老员工，跟了我这么多年，他们只听我的，许老板要是觉得总经理这个位置不合适，那我退让一步，做个副总经理总可以吧”，

这么安排倒是有一定的可行性，但需要斟酌的细节仍旧有许多，许哲略微沉吟了一下，道：“你的团队现在每个月能做多少的业绩？合并之后怎么分成？说说你的想法，给出一个具体的业绩数字和分成比例，其他的我们再慢慢谈”，