，就可以得到一定量的奖励。

在私下里，有老一些的员工聊到过关于月末奖金的事情，谢阳是在一旁偶然听到的。

他们的工资加上奖金，才抵得上他们的竞争对手的店里员工薪水。

薪水达不到员工的满意，也就是不与其所付出的劳动等价，福旺超市的员工，也就开始离开了。

员工说走容易，想招来就有难度了。毕竟情况就是这么个情况。

人往高处走没错，员工们追求高一点的员工，这更没错！

情况愈演愈烈，估计是实在没有办法了，老板才承诺了奖金一事。

同样的，也可以这样理解。作为员工，这些钱原本就是他们的，只是又给他们划了任务量，只要没有达到，就会扣去他们的工资。

至此，员工的出走一事才缓和了不少。

至于奖金，其实并不算太难完成。作为老板，在这些人中，他是领导者，不仅要做到高瞻远瞩，而对于经营情况等等，他也要清楚。

奖金之事，算是激励。但这也无形的令员工们对工作付出了更大的努力。

营销额上升了，奖金不是问题。而这些额度，对于盈利，也不是问题。