现在,我们的努力被一小撮臭鱼烂虾破坏了,我们应不应该拿出一些态度来?”
“应该!”
“当仁不让!”
“汪总说的对,我们作为行业的领导者,必须要拿出一个鲜明的态度来。”
大家纷纷附和,倒不是吹捧,而是真的觉得有必要。
汪言的想法,正是一个负责任的领袖型人物,必须具备的责任感和格局胸怀。
汪言等所有人都表过态,才慢条斯理的提出构想。
“作为行业里的领导者,行业的未来就是王庭娱乐的未来,行业的上限就是王庭娱乐的上限。
你们必须要理解这一点,并且以此为准则。
千万不要想着事不关己,我看看热闹就好。
今天我们看同行的热闹,明天就是外界看我们行业的热闹。
我们与整个行业是一荣俱荣,一损俱损的关系,如何能够置身事外?
所以,我要在这里提出一个新的目标,作为公司的指导思想。
你们记好了,之后公开表态的时候肯定用得上——
整肃行业风气、树立健康形象、领导行业发展、创建伟大品牌。”
24字方针一出来,所有高管们都像是被打了鸡血一般,振奋不已。
这东西可是要拿出来对外宣传的!
只是听到,就感觉有一种气吞万里如虎的豪情,霸气无匹。
但是……具体措施呢?
汪言笑吟吟的开口:“既然都想在低端市场里浑水摸鱼,我们就挖掉他们的根,让他们活不下去嘛……
法务部的主管在哪里?”
嗯?!
找法务?!
众多管理一懵,紧接着,法务部的主管举手报到:“汪总,我在。”
“线上主播网签合同整理得怎么样了?”
“已经有一个大体的标准模板,完整程度在行业里当属第一,您是有什么额外的要求吗?”
汪言轻轻一笑,拿出笔在草纸上写写画画,慢条斯理的提出几点要求。
“我要你们尽快拟定出一份标准制式合同,然后对外公布。
细节你们去丰富,我告诉你们我想要的重点条款——
第一,竞业禁止期要缩短。
更换经纪公司不换平台,只需要停播一个星期,换平台直播,没有禁止期。
第二,违约金不要含糊,直接与主播总收入锁定,最高为30%,剩余合同年限比较短的话可以低至10%。
第三,明确规定,培养主播所产生的一切费用由公司承担。
第四,连续三个月满足下一级标准,立即改签。
第五,把工资结算日期写清楚了,平台给咱们结算之后的三个工作日内,马上就给主播结清,条款严谨点。
分成方面,初始比例不用太高,后续按照阶梯分成定几个标准,尽量保证双赢。”
此言一出,屏幕对面的高管们顿时炸了锅。
谭松舔舔嘴唇,满脸震惊,声音干涩:“汪总,您这是要做行业的颠覆者啊……”
为什么这么说?
因为上面那四条一旦确定,经纪公司就彻底失去了随意拿捏主播的可能。
以往的新人合同,“培养费用”是一个天坑。
明明公会只是给主播扔了几个平台里的置顶道具,公会就敢按照一个道具一万块钱的价格去威胁主播。
一旦主播想要跳槽,由此计算出来的违约总损失,往往可以高达几十万。
另外,当前的竞业禁止期通常都高达一年,使得跳槽行为要付出极大代价。
新人合同的大坑还不止如此,那些小公会,什么样的条款都敢列上去,有些甚至会让人怀疑智商。
为什么主播不敢反抗公会?
因为签的是劳务合同,所有条款都偏向公会,甚至直接就是霸王合同。
你不愿意签,想换一家,但是天下乌鸦一般黑,都那屌样。
大部分新人又不具备甄别合同陷阱的能力,一看都差不多,再听公会星探拍胸脯保证所有新人合同都一样,没问题的,于是只能硬着头皮签字。
结果可想而知,公会想扣钱就扣钱,想压工资就压工资,敢跳槽还能赚你一大笔违约金。
形成事实上的控制之后,家族长自然可以随意扒拉主播。
而汪言决定推出的制式合同,就是为了填平那些大坑。
新合同的初始分成依然不高,主播和公会开,即:拿到2%的礼物总分成,个税由公司代扣。
优势在于后面的阶梯分成,到哪个标准,拿多少额外分成,公平合理。