第九十九节、机会和挑战

他们或许不知道，但是我肯定是知道的。

因为我经历过，今天对于他们来说，会是轻松的一天。

因为今天是开始施工的第一天，而且是两个人和老师傅一起。

而我家施工的时候我是一个人和老师傅。

他们不会累，不会忙不过来。

但是我要看的是效率。

新的公司成立，肯定会有很多问题，尤其是这么做，完全是突破了传统的方式。

别人能不能做到，这是一个问题。

是问题，也就是机会。

他们做的好，会很开心的做下去，做不好就是挫折。

是挫折，也就是挑战。

我给他们这么高的工资就是在鼓舞他们面对挫折的勇气。

正常的工资也就是一百多一天。

在高一点的就是三百多。

五百，别开玩笑了。

月入上万了。

普通的工人一个月也就三四千。在高一点的就是技术工了，四五千。在往上就是管理层了，五六千。

在往上经理级别了。

我只是招一个小工的工种而已。

只是不一样的是，我要把这个小工练成神。

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只有我这里有，只有在我这里能做到，到了其他地方，没有这个可能！

这对于他们来说是挑战。

他们两组遇到的师傅都是我熟悉的师傅。

那几个师傅和我一起共事过，做什么能够做出比较。

而我一起的师傅是我第一次认识，我和他认识也是通过其他人。

我现在的关系都很浅，而且窄。我要多多接触新的关系。

对于工作的内容，基本都是我带着师傅在做。

做什么基本都是我做在他前面。

一个环境一旦形成。就会越来越成型。

我干活总是那么积极。在我周围的人，干活自然也会很积极。

无需置疑的，若是他不积极。

我肯定会换一个人。

而且，作为工人，有谁不是靠这点口碑生存？

懒惰，谁都不愿意用。

任何一家企业都不愿意用那种拖后腿的人。

那种偷懒，耍滑的人根本就不可能一直待在积极的环境里。他自己也会退出去。

工作任务，一天必须结束。

我这边，这么多的任务，我们一起提前结束了。

一切都收拾完了。

看了看时间，计算了一下工作量，考核了一下效率。

这是我的标准，也是我接下来对各位的要求。

我能做到，别人也能够做到，可能不现实。

但是对于我给的福利，就是根据我的标准来的。

你做不到，那么就别想这福利。

想要和得到中间还有做到。

做不到，就得不到想要的。

就这么简单。

“卧槽，大鹏啊，你这是干啥呢。”

“嘿嘿，武装到牙齿的装备。”

“还没搞好啊，这么慢。”

“快结束了。”

“德男怎么样。”

“你说那个新来的员工啊。”

“那你以为呢。”

“还行。”

“具体一点。”

“干活还行。”

“五百一天，你就给我一个还行啊。”

“不错。”

“你感觉呢。”

“感觉还行吧，挺勤快的。”

“我是说你，你能做这些活吗。”

“我没问题啊，你看这么多，这不快结束了。”

我们那边都结束了，我都收拾好了，到这边的施工现场，还在施工。

虽然进度不算慢，但是和我第一次相比，还是慢了很多啊。

“行了，抓抓紧吧，快要下班了，对了，到时候，试压的时候，把时间记录下来。”

“什么试压。”

“这个师傅知道，张师傅，最后收尾的时候，要麻烦你上上心了。”

“没事，没事，到时候肯定能完成，不耽误明天的施工。”

“好的，麻烦了。那我先走了，还有一个施工现场要去看呢。”

“大鹏啊，一定要收拾好啊，不能影响明天的施工。”

“保证完成任务。”

“德男，感觉怎么样，还能适应吧。”

“都是小事，轻轻松的事情。没有问题。”

“今天只是小事，明天才是真正要出力了。”

“放心，绝对没有问题。”