为了达到某一个层面而忘了初心。

开公司本来就是为了生存和发展，但是本质还是为了繁荣。

那是长远的。

对于眼前的事情。

给他们做指导，我要思考了。

一天的工作，他们都很累。

虽然效率不让我满意，但是依然不能在这个时候说出来。

因为他们都很累。

这个时候说，是非常不合适，还因为，他们都是新人，刚刚加入这个团队，还没有以这个团队为家的意识。

弄不好，明天人家就不来了。

所以还是捡好的说，对于不好东西，只能是在大家都有精力的时候，适当的说了。

现在嘛，只能这样了。

真心实意，以情感人。

推心置腹，以诚待人。

开诚布公，以理服人。

言行一致，以信取人。

设身处地，以宽容人。

扬人责己，以功归人。

论功行赏，以奖励人。

好的，优秀的，都是他们的，不足的，需要补充的都是自己要做的。

和他们开这种交流会，用他们这些人。

说白了，我叫看人下菜。

说深奥一点，叫交际心理学。

再文雅一点，叫语言的艺术。

但是做到这些，就必须识人，了解大家。想起所想，思其所思。

而这些都是我临场发挥，不停的捕捉来自外界的信息。

其实也没有这么复杂。

大家都是大大咧咧的同事。

而且相处起来，大家也不是那种猥琐的人，都是豪爽的人。

但是我不能不注意分寸啊。

“复杂的事情简单做，就是专家，我们不是专家，但是我们可以像老师傅们学习。”

“简单的事情复杂做，那是行家，我们看到的流程，但是实际操作的时候，却有很多内容，很多过程，掌握这些，我们也就成为了行家。”

“重复的事情，用心做，我们就是赢家。只要这些工作，我们一直在做，我们就是赢家，因为这意味着，我们有源源不断的客户。”

不断的给大家灌输这种目标，和要求。

只是希望，我们这群人在遇到各种事情的时候，我们都是专业的。

“没有什么是我们做不到的，就像一句话，这么说的，你若不想做，总会找到借口，你若想做好，总会找到方法。办法永远比困难多。”

“大家把工作报告给我，就下班吧。辛苦了各位，明天还有更幸苦的工作呢。”

“施伟，感觉怎么样。”

“你说怎么干，我就怎么干，听你安排。”

最不喜欢这句话的。

潜意思就是我也不知道做什么。

不是什么好员工，或者说不是什么有潜力的员工，表忠心？

不，不，不，我不要那个。

那是作为一个人的基础。只要是个人，就必须有的基础。

不需要给我说出来。说出来反而感觉你这个太随意了。

但愿以后不会掉链子吧。

准确的说不会给我丢脸吧。