，担当是发展的使命。

还要快执行，快执行是发展的保障。

这个像是工作的五大心态，

还有两点，就是要懂得感恩，感恩是生存的基础。

还有一个是敢奉献，奉献是成功的更本。

不懂感恩的，不知道奉献的，也不要用了。

但是也不能苛求别人感恩，和奉献，因为这个是相对的。

感恩的前提是有恩。奉献的前提是有后续的保障。

不能是对人没有恩典，却要别人感恩吧。

不能让人奉献过后，熄火吧。

这些都是人情世故。

员工不考虑，但是我要考虑啊。

但是我看到他们的工作状态之后，感觉自己是不是太过了？

直接就是想到了一个故事

一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

我一个人，能够把事情做的妥妥当当。但是他们实在是有点说不出来。

虽然表现的不错，但是和我的要求还是有很大差距的。

那个三个和尚没水喝的故事，确实是既批评了“三个和尚没水吃”这种社会上存在的落后思想。

“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的民间谚语从古到今，几乎人人都知道，在我们生活中有许多事情做不成常常是“三个和尚”心不齐在作怪。

但是，这个故事还有后半段。

三个和尚到最后才一起奋力救火，大火扑灭了，他们也觉醒了。

从此三个和尚齐心协力，水自然就更多了。

我要促成“人心齐，泰山移”的工作环境啊。

怎么做？

与现实生活紧密地联系在一起。晓之以情，动之以理？

还要不断的提高他们的能力啊，不仅仅是能力，还有思想认识啊。

那个故事虽然很简单，但有很深的哲理。

过去如此，今天也如此，将来还会这样。

我们要全面的看待问题，和处理问题啊。