自从上次李崇文规划好了基本战略，华联额分公司的预备店长便每日早出晚归，执法队也开始新一轮的训练。

新的训练是强调侦查能力，每两个人为搭档，逐街打探新店附近的势力底细。

不打听还好，初步的摸底便查探出不下百来个大大小小的势力，京城果然是龙蛇混杂，李崇文告诫执法队的众人。

凡事低调，对外全部伪装成各店的伙计，该交保护费的就交，只要不太过分。

虽说有些小势力不足为虑，但若执法队以外来势力踏入京城的江湖，很容易就身不由己，得罪到一些不好惹的人物。

李崇文必须杜绝这种纷争的出现，做生意以和为贵，先把脚站稳了，受气就受气，以后再慢慢还给他们。

这几天，分公司的三十人不断向李崇文通告各个进程，有几天已经初步达成协议，就等最后的谈判。

有几家东西不错，在附近一带均是有口皆碑，由于担心李崇文入股的条件是霸王协议，遴选掉了几个不错的作坊。

执法队作为新店的伙计，挂名为安全管事，身份在店铺位于掌柜之下，只要负责店铺的安全问题，和同江湖势力打交道。

店长们还在忙于谈判事宜，作为安全管事的队员们，从京城各个街巷挑选了一些体格还算健壮的乞丐流民。

按李崇文的指示，优先考虑那些品德优尚之人，好逸恶劳的一概不用。

这些人在执法队的带领下灌输一些红河公司的规则。大约挑选一百五十多人，只有通过考验才能留下来。

一百五十人，只会留下六十人正式入职红河分公司，并且前三个月作为实习期没有月俸，只包基本的吃住。

残酷的各种考核，只有不到一半的通过率，还有六十人会登录在册，作为预备店员，忙的时候会通知过来帮忙，表现好的店长会申请留下。

实习期在以前的红河村也有，不过并没有这么长，多的也不过一个月，实习期拉长到三个月主要还是资金问题。

这新店开业之前，各个方面都要用到银子，必须勒紧裤腰带，这些新晋职员，先让他们将就一段时间。

56

第六天，华联百货分公司签订了二十八家作坊，这些原本的掌柜愿意退出商铺，专事生产。

剩下两家一个是韩家纸坊，一个是徽墨铺子。

因为这两家店的东西不仅行业内是精品，而且此类的店一般都是几十年的老店，很难谈下来。

徽墨的掌柜不是一个人，是几个南直隶徽州府的商人。对于独家供货他们都是意向的，因为京城不只他们一家徽墨铺子，足有几十家都有卖。

只不过其他的铺子对李崇文的华联嗤之以鼻，可能是由于三家共股，才让李崇文等人趁虚而入。

由李崇文出面，最后四家签订不同其他店铺的协议，由于徽墨都是由南直隶运来，并不是京城所产。

四家组建新的公司，所有从南方运来的原材加工包装后，所得利润各分三成，李崇文占一成。

这是李崇文最大的让步，他们只需要利用自己的渠道，从徽州府运来原材即可，加工的作坊并不需要多少人，而且没什么技术含量。

徽墨的好坏处决于原材的质量，李崇文没有徽州府那边的门路，这点亏只能吃下，等以后熟悉了货源地才重新谈判。

同徽墨的协议只要是利益方面，华联做出让步，三家见赚的银子是以前的几倍，自是把李崇文当成活财神供着。

韩家纸坊不同，独家供货的话价格方面不给任何优惠不说，坚决不同意华联的入股，其他的纸坊亦是如此。

面对愁眉苦脸的众人，大家都已无计可施，李崇文本想亲自上门谈判，可是新店开业在即，只好一边筹备其他的店铺装修。

一边作为一个大主顾从韩家的纸坊进货，二十九家店铺，三天后开业，店长和员工的培训也进入尾声。

这些新店长在荥阳便都是能独守一店的精英，所以培训过程更多是店长主持。

三十个店长，除一人作为替补店长，二十九个店长都是忙的脚不沾地，执法队将各作坊的库存清点，分别运送到各个新店。

店长们负责统计，把所有的产品按各个店铺的格局陈列，店长同时也是该店的收银，每个店进了多少货物必须同作坊的数据一致。

开业当天，每个店铺门口摆放着花篮，门头的木质牌匾刻着“华联商店”。

没有热闹的开业仪式，主要是给作坊的新订单还未完成，库存并不多，李崇文没有用打折促销和会员制度。

如果销售过于火爆，开业前几天就出现断货情况，再者各店还是第一次使用这种百货同卖的方式，如果顾客一多起来，店员对货物的价格还不熟悉，势必弄的乱七八糟，反而不美。

不温不火的开业第一天，只有一些原店老客户过来