数服从多数。

底薪上调百分之五的提案再次通过表决，意味着龙城集团会在人员开支这一块，每年多出三个多亿，相对应的福利也跟着上调，奖金制度暂时保持不变。

外人眼中的上市公司董事会神秘且低调，其实就是商谈公司内外事务而已，自从2007年上市以来，范连城已经当了快六年的董事，执行和非执行董事轮流换，在这方面称得上老练。

一口吃不成胖子，整改也要慢慢来，在范连城眼里自家公司过于僵化，一开会大多是五十岁出头的叔叔阿姨，管理模式略显官僚，效率较低。

事先跟尹副总提过在人事安排方面的想法，没必要拿到今天董事会议上单独说起，同时提到的还有裁员计划，既然房地产业务规模会慢慢收缩，也意味着没必要继续扩张，对高校毕业生的招工力度则比往年大了不少。

董事长往往能够决定一家企业塑造出怎么样的企业文化，范连城上任不久，已经开始着手调整