如何快速将一家新的音乐文化公司快速打造成业内领先？

这对任何音乐领域的专业人士来说，都是一个大难题，包括江建民。

可不管有多难，他都得来谋划一番了，才能对得起理想对他的重用。

“这可能要花很多很多钱。”

他先提醒道。

余老板却毫不在意地回道：“花钱没事，再多理想也花得起，不过你得告诉我，钱主要花在哪些方面。”

真豪！

江建民暗暗腹诽道。

他已经发现，身为余老板的ndy，跟玩音乐的ndy，在交流风格上是截然不同的，玩音乐时的ndy很随意，而身为余老板的ndy却是压迫感十足。

这让他不得不谨慎地回道：“主要是花在艺人方面，要想快速形成影响力，最好的方法莫过于从别的公司挖成名艺人过来，不过这得花大价钱。”

他提出了一条捷径。

“这条路理想不会走，我宁愿培养自己的新人，也不会花大价钱去挖成名艺人，除非那艺人既有实力且价格实惠。”

余老板却否定道。

江建民：“”

想成为行业领先，却不想花大价钱去挖成名歌手？培养新人成为顶级歌手哪有那么容易的事？

他顿时就无语了。

可他转念一想，这种在别的公司几乎是不可能的事，在理想还真未必一点希望都没有。

为啥这么说？

因为顶级歌手的面世，是可以用资源堆出来的。

打个比方说，学友的个人条件再好，可若是没有大量的资源支持，也很可能会湮没在茫茫人海中，而支持学友的那些资源，若是放到另一个条件不错的新人身上，却同样有可能培养出另外一个歌神。

这些资源包括什么？

包括好歌，优秀的制作团队，以及艺人的包装推广。

而这些，以理想的实力跟资源，似乎都不缺。

好歌这一块，单以余老板这种强得变态的音乐创作能力，供应一到两个天王天后级的歌手应该不成问题吧？

制作团队这一块，有自己跟俞一尘这样的专业人士在，再花点钱挖一些人过来，也没有啥难度。

至于包装推广这一块，对理想来说就更不成问题了，有钱不说，还有着一个业内顶级的数字音乐推广平台，根本就不愁没推广资源。

这么一来

“老板，你能不能先给个大致的思路。”

江大师转变得相当快。

他原本还有很多主意可以说的，可是在一连碰了两次壁之后，他学乖了，决定先摸清楚老板的想法再说。

此时的他也不叫ndy了，而是学起了席间其他人的叫法，喊起了老板。

“这么说吧，这一块要想做大，无非是专业制作团队跟管理团队、艺人、资源这三项。”

余老板也没有继续为难他，而是主导起了话题。

“我先说艺人这一块。”

他开始划重点。

“关于这一块，理想早已有所安排，用不了多久，我们就会启动几项大型的选秀类综艺节目，以比赛选秀的模式来在全国范围内挖掘潜力新人，因此这一方面你无需过多担心，具体情况你可以问一下俞总。”

他先提了一嘴新人来源，但却是高高举起轻轻放下，并不想说得太具体。

这也符合他一贯的风格。

对此，江建民也表示理解，对他而言，只需知道理想在这一方面有所计划就够了，因为具体实施时，他肯定是参与者，因此还有的是了解机会。

“其次是资源，重点原创音乐资源。”

余老板又开口了。

这才是他真正想说的重点。

其实他也很清楚，挖掘潜力新人是很容易的，但能不能把新人给推出来，推成一二线音乐人甚至是天王天后级巨星，看的并不是新人的潜质，而是能否为新人提供足够多的原创音乐资源。

在非资本、流量炒作年代，任何音乐巨星，都是靠一首接一首的热门歌曲堆出来的，没作品，个人条件再好也白搭。

那要怎么弄？

单靠他一个人的剽窃来支撑起整个理想文化的音乐事业？

这既不现实，也不是他所愿。

因此

“关于这一块，我有个初步的想法，需要你们具体去落实。”

他开始讲述自己的思路。

“我认为要想拥有足够多、足够优秀的原创音乐资源，最重要的一点，是建立起一个良好的资源挖掘机制和激励机制，鼓励更多有才华的原创音乐人进入到这一领域来。”

他开始侃侃而谈。

理想文化在音乐领域现在所拥有的最大优势是什么？

那就是拥有了一个凝