务如实清点出来，包括能收回来的应收款等。

三是理想在接手后，可以让出一部分股份来，但只能给管理层一小部分，更多的必须作为全体员工的福利基金，让每个员工都有机会享受福利分红。

四是在总的经营方向上，必须听理想的，并且得按理想的制度行事。

好像就这些。

总体而言，他提的这些要求，跟管理层的期望值是有差距的，比如说管理层一开始的期望，是30左右作为管理层的股份，经营上也由原有的管理层来主导，以换来管理层的配合。

“总体上能接受，但基本的细节还需要再谈一谈。”

体操王子回道。

事实上，还有一个极为关键的因素他没有说出来，那就是管理团队那边所剩的时间已经不多了，按照地方那边的说法，是管理团队必须在春节前找到接手方，否则春节过后，就直接由地方去联系接手方了，到时根本就没现有管理团队啥事。

“行啊，那等节目的开机仪式弄完之后，我再带吴鹰过去谈一谈吧。”

余老板立即答应了会晤要求。

不明就里的张教主好奇地问道：“谈啥啊？”

“谈接手健力宝的事。”

看在张教主口风还算比较紧的份上，余老板稍稍透了一点风。

“啥？理想准备接手健力宝？你疯了吧？那得花多少钱啊？”

张教主惊叫道。

“大概几个亿吧，算上资产负债，没你想象的那么贵。”

余老板逼格十足地回道。

圆圆同学：“”

啥？刚谈好1100万的代言，又得花出去几个亿？

这家伙疯了吧！