期望值有较大的差距时。
“假如在公司重大决策上还是受理想的制约,那跟不改制有啥区别?改制后待遇可能会好一点,但不改制的话,最起码我们的自主权还是相当大吧!”
“你我都知道,健力宝的实际价值远远不止45个亿,这便宜凭什么要给理想占,他们占了又凭什么不多分点好处给我们?”
类似的质疑声相当多,因此哪怕是到今天,管理团队的意见也还没完全统一,最终大家唯一达成的共识就是,可以继续跟理想谈。
谈给管理团队更多的自主权,谈给管理团队更多的好处,而不是把大部分好处给全体员工。
对此,李经纬也颇为无奈。
他在公司里虽然相当强势,但他很清楚,要想让公司健康发展,单靠他一个人是远远不够的,因此,他还得尽可能地去照顾大家的感受和想法。
他原本以为,有着那么大的便宜可占,那这事在理想那边应该还是有得谈的,可现在他却有点信心不太足了。
既然理想的背景那么强,那余老板会不会因此过于强势,不给太多管理团队这边太多的商量余地?
忐忑中,他再次迎来了余老板跟理想的吴总。