期望值有较大的差距时。

“假如在公司重大决策上还是受理想的制约，那跟不改制有啥区别？改制后待遇可能会好一点，但不改制的话，最起码我们的自主权还是相当大吧！”

“你我都知道，健力宝的实际价值远远不止45个亿，这便宜凭什么要给理想占，他们占了又凭什么不多分点好处给我们？”

类似的质疑声相当多，因此哪怕是到今天，管理团队的意见也还没完全统一，最终大家唯一达成的共识就是，可以继续跟理想谈。

谈给管理团队更多的自主权，谈给管理团队更多的好处，而不是把大部分好处给全体员工。

对此，李经纬也颇为无奈。

他在公司里虽然相当强势，但他很清楚，要想让公司健康发展，单靠他一个人是远远不够的，因此，他还得尽可能地去照顾大家的感受和想法。

他原本以为，有着那么大的便宜可占，那这事在理想那边应该还是有得谈的，可现在他却有点信心不太足了。

既然理想的背景那么强，那余老板会不会因此过于强势，不给太多管理团队这边太多的商量余地？

忐忑中，他再次迎来了余老板跟理想的吴总。