陈晋看着他们三个人分开，心里始终都有些担忧。

对于这次见面，无论吴德民还是祁旭光都没有通知自己。

是刻意回避？还是坦坦荡荡？一切都无从知晓。

“到了，15块，谢谢。”司机停下车提醒道。

陈晋这才回过神来，付了钱下车，一边往地下车库走去，一边开始查看几人的情绪值。

只不过几人的情绪值一出来，陈晋忍不住笑出了声。

蔡乾坤：遗憾值93，郁闷值80，忌惮值68。

祁旭光：忌惮值96，郁闷值89，遗憾值43。

陈晋思量着，这蔡乾坤之所以遗憾，应该是对今天的会面抱着极高期望值的，所以期望越大，失望越大，进而也就郁闷了。

至于祁旭光，并不如何遗憾，想来他也料到了这次会面不会有什么特别明显的结果。但他也是真的郁闷，并且忌惮值高得可怕。

两人忌惮的是谁？自然只能是自己了。

陈晋默默点头，看来吴德民约两人会面什么实质性的内容都没谈，只是传达了一个态度而已。

他又翻开了吴德民的情绪值：自信值100，期待值95，兴奋值94。

结合三个人的情绪值一起看，陈晋大概也就猜出了三个人今晚的会面是什么样的状况。

只不过陈晋自己也同样觉得有些奇怪。倒不是吴德民100的自信值，以他的背景，有这种自信心丝毫都不奇怪。

可是这么高的期待值和兴奋值，就有点诡异了。

对于吴德民来说，跟企业间勾结牟利，应该是再平常不过的事情了，没什么值得期待和兴奋的吧？

那还有什么事情能让吴德民这么激动？另外，他又为什么刻意向千墅集团传达这种“陈晋是我的人”的态度呢？这可是帮了他大忙了！

这两天，陈晋一时间也想不明白，只能暂时把这个疑虑留在心里，开上自己的车回家。

一直到了家里，陈晋习惯性的打开了电脑和书准备进行自我充电，谭姿忽然追了个电话过来。

“那份资料你看了吗？”谭姿问道。

陈晋诧异的看了看手边，却一无所获，只能应道：“落在车上了。很重要吗？”

“很重要，你今晚一定看完，然后明早给我一个反馈。”谭姿认真道。

见她这么郑重其事，陈晋只好又起身下楼取回了资料。

从档案袋里拿出来的第一眼，陈晋就明白谭姿这么在意这份资料的原因了。

因为封页上印着：《万策公司2011年业务架构改革方案》

陈晋急忙翻开认真看了起来，资料不多，也就是薄薄几页的内容，可陈晋越看却越是在心里大呼天才！

他翻到了最后一页，看见落款的提案人是赵汉秋、方遒。

这个排名的先后就很值得深究了。按说如果这个方案是方遒弄出来的，那么他作为总经理，绝对应该是他的名字在前面的。

可事实却偏偏是赵汉秋的名字排在了前面，那也就是说这个方案是赵汉秋弄出来的，至不过上报总公司审批的时候，为了加重方案的分量，才把方遒这个总经理的名字给添加了上去了。

陈晋情不自禁的对赵汉秋生出了极深的敬佩之情，能有此大才，也就难怪总公司会把他派到东海市去做封疆大吏，为万策集团开疆拓土了。

其实这个方案一旦实施下去，最大的好处有两点。

一方面，租赁买卖一旦各成系统，等于直接多出来一大圈的职位空缺，就连大区总监级别的职位都要多出来12个。

这使得极多有业绩有资历却苦于没有位置晋升的人立刻就有了盼头，对于一直存在的人才流失问题算是一个相当彻底的解决办法了。

另一方面，跟单店双业务组的道理一样，单个大区分为了大区总监和大分区总监，一分为二，最直接的效果就是刺激业绩增长。

这样一来，万策公司的战斗力只会更强，而不会减弱。无论是在市场占有率方面还是业绩方面，都会有爆发式的增长。

当然了，前提就是这个方案能够顺利的执行下去。

除此之外，什么增加良性竞争，平衡权力关系之类的好处，都属于锦上添花了。

陈晋合上了资料，闭目思考着……

难怪谭姿让他在接手碧海轩店之后要好好干，而且还敢承诺只要拿的出业绩就能把他拎上来这样的话。多出来这么多的空缺，确实需要大量的人拎上来填补职位空缺。

看来自己利用吴德民的最后一次造势，算是使在了刀刃上呐。陈晋不由得有些庆幸。

那怎样才能够在这样的形势下谋求最大的利益呢？

这是陈晋最为关心的事情。

念及此，陈晋给谭姿发了一个短信过去：“你的权限给我。”