一起的进步。

索贝尔要求的是绝对的权威，绝对的权威让他在E连最终变成了一个彻底的孤家寡人，但温特斯不然，从没有人见到温斯特少尉装成上帝，和索贝尔一样，温斯特也想要所有人出色，但他人太好了，好到E连的所有人，都不愿意看到温斯特失望。

温特斯用自己的行为获得了士兵们的尊敬，也因为自己始终的尽忠职守，被辛克上校未经索贝尔的意见就破例提升成了中尉——索贝尔觉得自己在E连的权威受到了挑战，所以找了个由头，将检查厕所卫生和伙房值星之类的脏活，全甩给了温特斯这位排长。

但温特斯却没有怨言的执行了，反而获得了士兵们更多的好感。

第四节：史蒂芬·雅各布

史蒂芬·雅各布和其他的士兵一样，都是志愿加入506团做伞兵的，但当其他人还在想着怎么才能站立好、怎么才能左转、右转向后转的时候，雅各布已经将这些动作做得比训练他们的军士更标准了。

但雅各布的话很少，很孤僻的样子。

有人试图去调戏雅各布，但第一次只会被雅各布冷冷的看着，不知死活的去调戏第二次的时候，会一脸懵逼的倒在地上，直到好多次以后，大家才发现，雅各布是他们中最不好惹的一个。

在索贝尔变态到近乎苛刻的要求下，士兵们都在撑着口气坚强的熬着，他们想佩戴银翼徽章，想多拿每个月50美元的补贴——但真正的想法是：

战争中，他们宁可和一群英雄好汉做陆军的突击队，也不想和那些训练偷懒、疏于训练、害怕吃苦、缺乏斗志的应征者为伍，因为他们知道，战争中，只有和优秀的人在一起，活下去的可能才会更大，而和一群狗熊在一起，很容易自己堕落变成狗熊，然后被人杀死在战场上，成为众多骸骨中的一员，成为阵亡名单上的一员。

于是，他们就去主动接纳这个孤僻的雅各布，因为在不断的训练中，他们已经发现，雅各布就是一个优秀的人，是和他们一样优秀、比他们更优秀的人。

优秀的人，总是很吸引所有人目光的。

就像雅各布。

索贝尔这头黑天鹅，在所有人的眼中，就是一个变态，可他对所有人都没有过一个好脸色，即便是温斯特，他都会用各种大声的训斥和呵斥来加固自己的权威，但对雅各布，他在开训后没多久，就慢慢的给了笑脸，甚至从没有针对过他。

实在是雅各布太优秀了——军士们和军官们协力搞出来的训练，雅各布总是第一个吃透的，然后就会像标兵一样，被军士和军官们要求着作为范例，让其他人学习。

索贝尔最开始曾找过雅各布的碴，雅各布对于连长的找碴没有任何的反抗，但那种无法压制的优秀，让索贝尔慢慢将这个兵竖成了典型，很多时候，索贝尔在教训士兵的时候，都会说：

“瞧你这愚蠢的样子，如果你有雅各布的样子，我现在就给你下达解散的命令！既然你没有，那你就用汗水去弥补你的愚蠢！”

如果这是一个平庸的集体，和索贝尔像是另一个极端的雅各布，一定会成为另一个被孤立的对象，但在这里，雅各布不仅没有因为自身的孤僻被人排挤，反而被所有人都在刻意的接纳，每次休息的时候，总有人愿意带着雅各布去放松，直到大家感觉雅各布已经和他们融为一体后，才没有主动记着去喊雅各布了——

因为他们发现，哪怕是自己忘了喊雅各布，总有人记得把雅各布喊出来。

第五节：科拉希

E连内部发生过好几次斗殴。

但斗殴始终没有影响到E连的团结——这种团结第一次出现，是因为索贝尔的缘故，士兵、军士、军官们团结一起，想在索贝尔的严苛、变态、严酷的训练中活下去。

但真正的团结，其实还是索贝尔缔造的。

索贝尔很严厉，他奉行那种一人有过全连受罚的套路——训练时候，有人没有达到他满意的程度，那索贝尔就会让全连陪着不合格的人一起受罚，渐渐地，整个E连习惯了这种风气，习惯了有人有难其他人伸把手的氛围，慢慢的，这种氛围变成了一种名为团结的风气。

科拉希在印第安语中的意思是“自己干，没人帮忙。”

这很像是伞兵的状况，于是这个词就成了506团的口号，在之后的战争中，506团经常高呼着“科拉希”去执行命令——但在这个时候，科拉希只有一个意思：

它就是是营地不远处的那座高地。

高一千英尺也就是三百多米，跑到山顶就是将近五公里，一个来回就是十公里。

第一次跑那座山的时候，救护车就跟在后面，上山下山的路上，总能看到跑吐了的人，有人实在受不了了，就停了医护兵的劝告，上了救护车——结果就在当天，他们就被送走了，送出了E连。

在之后，没有人敢往救护车上走了，而这座科拉希山，就