返回第六百二十四章 怎么留住人  科技之门首页

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求全部都能留下,但起码要保留一半以上吧?

“那你的意思呢?”

郑佳立刻将自己早就决定好的说出来:“建立学校,让我们公司的员工都能免费去上学的学校。”

“我们目前先做到这一点,毕竟我们在其他方面都做的很好了。”

程远听后没有拒绝,因为这种好事和福利确实应该给自己的员工享受,“这个提议很好,不过为什么之前你不说呢?”

程远比较惊讶,像这样的好事情应该早早就说出来才对的啊。

“这样的好事确实应该早早的提出来,不过之前没有机会啊。”郑佳苦笑道。

程远皱眉:“为什么没有机会,是哪里有问题?”

“时间!”郑佳严肃道。

“时间?”程远愣了下,紧接着皱起眉头,他有些不明白了,这和时间有什么关系。

看程远没有明白,郑佳解释道:“是这样的,福利设施,我们不能一口气全部都拿出来,毕竟全都拿出来了先不说事情都挤在一起不好处理,就是以后想增加都不知道要怎么去增加了。”

“我们公司的福利本来就很高,如果不卡着时间,恐怕以后我们都不知道拿什么东西当福利去回馈员工的了。”

“我们不可能不停的提升工资来满足员工的需要,如今全球经济大变,我们公司的工资已经完全超出常规了!没有像其他公司那样降低工资就已经很不错了。”郑佳提起这件事心里也是非常沉重的。

毕竟工资高了,公司本身的负担也就会增加。


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