可惜的是，现在的旅游业还没开始，阜城没有旅行社，连艘游船都没有，更别提海上一日游了。

至于自家租艘渔船出海，别说姥姥他们不同意，渔民也没一个敢租给他们的。一群十来岁的孩子，他们可不敢担这个责任。

阜城的客运港，有十二条国内航线，都是通往沿海的大城市，其中就有去滨城的航线。

滨海，是闻名世界的海滨旅游城市，悠悠动了去滨城游玩的念头。可看到姥姥和昊昊他们每天忙碌的身影，悠悠把话又咽了回去。

在海边待到晚上的八点，孩子们就回家了。洗漱过后，各自在房间里写日记，记录下一天的感受，有了在沙滩上的交流，日记写起来比较流畅。

悠悠有感想就写，不想写就抄，后世那么多日记范文，找一篇合适的抄下来交差。

写完的日记，第二天的早上，交到志斌姥爷手里，老人家戴上老花镜，给每个孩子仔细的批改。

海边的夜晚凉爽舒适，吹着凉爽的海风，听着阵阵涛声，孩子们很快就进入了甜蜜的梦乡。

孩子们愉快的度过了精彩的每一天，震宇服装厂也到了开业的时候。

服装生产线的安装，想对来说比较简单，在工人和技术人员齐心协力下，半个多月就完成了。

昊昊和志亮俩人，接着又去了电风扇厂，他们见到新的生产线，就全身心的投入进去。

服装厂的布料和款式早就准备好了，经过三个月的岗前培训，工人也都成了熟练工。

阳历的7月底，震宇公司阜城服装厂正式开工投产。每个车间都张贴着醒目的加工费标准，所有的工序，明码标价，工人每天的工资，自己就能计算出来。

几天的时间下来，每个工人的心里都有数了，自己一个月能挣多少工资。少的每天能挣十多元，多的快二十元了。最少一个月也能挣三百多，高的到了五百多元。

可就有一样，千万别出错。前一道工序错了，直接影响后面的工序，负责后道工序的肯定不愿意，影响了她们的收入。

每道工序都有质量监督卡，责任明确，谁出的错谁负责，能返工就返工，不能返工自己包赔损失。

服装返工比加工麻烦费时，几天下来，工人们都增强了质量意识，优质高效成了服装厂所有人员的目标和追求。

震宇服装厂的管理模式，很快就在阜城的同行中传开了。这么高的工资，在阜城的服装业引起了很大震动。

阜城光是国营的服装厂，就有八个，集体性质的小服装厂更多。他们实行的也是计件奖励，可从来没有把加工费分解到每道工序。

这么高的收入，国营企业肯定比不上，就是落户两年的岛国服装厂，也差了好多。同样是服装加工，他们的工人，工资高的才刚过百元。

在岛国服装厂上班的工人，以前对自己的高收入比较自豪。震宇服装厂的工资传了出来，他们的心里开始不平衡了。

同样是外资企业，收入差了两倍，工人的心里肯定不舒服。和震宇公司的职工相比，他们付出的劳动更多，生活和工作条件也没震宇公司好。

岛国工业发达，管理模式先进，工人的价值都压榨到极致，收入低肯定是被企业克扣了。

以前不知道，现在有了震宇服装厂做比较，工人就清醒了，他们提出了强烈的抗议。迫于工人的压力，岛国服装厂无奈之下只得加薪，福利没提高，工资总算和震宇服装厂持平了。

国营的服装厂的设备老旧，效益肯定比不上震宇服装厂，不过实行了明码计费后，效率大幅度提高，工人的收入总算是超过了百元。

超百元的都是一线工人，管理人员的收入可没这么高，一些闲散人员，为了自己的腰包着想，主动要求回到了一线岗位，企业的负担想对减轻了。

阜城所有的服装厂，工人的收入提高了，干劲更足，工厂的效益也随之提高，。

服装业的改变，也带动了其他行业的转变，所有的行业都自觉的实行改革，围绕优质高效做文章，尽可能的提高工人的收入。

工人的收入高了，生产积极性被调动起来，企业的效益也增加了，有了发展的后劲。

整个阜城因改革到处欣欣向荣，经济不断攀高，人民的精神面貌也发生了翻天覆地的变化。

悠悠发现，勤劳致富可不是农村人的专用词，用在现在的阜城人身上，特别的合适。

阜城人现在，谈论最多的就是个人的收入了。之所以说是收入而不是工资，关键就是奖金比工资高。

工资是国家规定的，按资排辈熬出来的。奖金是个人劳动所得，是个人能力的体现，收入高证明个人能力强，自己和家人都感到自豪。

8月15号，朝霞坐火车来到阜城。智萍半年多没见妈妈，看到妈妈就扑了过去，搂着妈妈的脖子就不撒手了。晚上也不跟奶奶睡