中国区的业务，总部会有规划，我们按照总部的规划执行，不需要有自己的想法。

如果说这件事，导致周弘毅没法大展拳脚，接下来另外一件事，就让他连正常的管理都没法进行。

雅虎是国际大公司，对员工权益保护的十分到位，尤其是从本部来的外国员工，几乎就是瓷器，打不得骂不得碰不得，

他们消极怠工可以，他们和领导对着干可以，他们不愿意加班，不想出差，不做任何他们不愿意做的事，都可以但是作为领导，周弘毅要处分他们，发现太难了，连扣奖金这种事，报告都得打到总部，由雅虎最高层来批。

至于要开除某个刺头，那更是一点影子的都没有。

而且，这好像不是一视同仁，如果是中国区本地的员工，有点什么错，很快就会受到处分，而且这个处分，是越过周弘毅，上面直接下发了。

这怎么管理？勤勤恳恳干活的，动辄得咎，心怀不满偷奸耍滑的，反而一副大爷的样子，正事不做，添乱一个算两个，还没人动得了。