第一个提问的家伙，就问了一个很现实的问题，

名牌大学的学生心气高，没问什么待遇工资，一方面，目前市场好，企业挑学生，学生也在挑企业，名牌大学的学生，如果手里真的有本事，不愁进一个好企业，拿高薪

另一方面，他们看得也很明白，这么多公司，陆岳涛不可能在今天这个大而化之的宣讲会上，就明确告诉他们具体的待遇，这是要等具体每个公司来招聘的时候，细谈的。

但是，能否持股，成为合伙人，这是更加宏观和重要的问题，问陆岳涛最合适不过。

“这个我不能给你保证有，反过来说，也不保证一定没有。”

陆岳涛笑笑，先定了一个基调，然后才解释说：“几个原则吧，理论上来说，企业如果最后能上市，那杰出员工、老员工、干部，应该有原始股另外呢，得看个人能力，事实证明你能力不够，哪怕我原本准备给你股份，让你当合伙人，也会改变主意，反过来一个道理，你能力够了，我即便没这个想法，但为了公司发展，为了留住人才，我也会考虑。”

顿了顿，看了米琪一眼，说道：“比如我这个助理，她现在就有股份，而且在每个公司都有一定的股份。”

“方便透露是多少吗？”有人没有举手就大声问。

“这个，不方便。”陆岳涛笑道。

下面也跟着笑了。

紧跟着，又有好几个人举手，主持人还是把话筒，递给了举手最快的一个。

“陆总，您对狼性文化，怎么看待？”那人说。

陆岳涛想了想，说道：“这几年非常流行狼性企业文化，很多企业都已这个文化为荣。我不说它对错，我直说两个一直不太被人注意到的观点，

第一呢，狼这个东西，它是动物，如果狼性比人性强，那统治世界的，应该是狼，而不是人，所以狼性中有它可取之处，但并非要全盘照搬，最起码，不能用狼性来替代人性，否则，我认为就是退化

第二呢，狼性文化中有几个特点，比如，头狼会带领狼群，会承担保护狼群的义务，如果要执行狼性文化，那首先要做到，老板必须真正的爱护保护每一个员工。不能说有了好肉，老板先吃，需要老板挺身而出去保护狼群的时候，他又说兄弟们给我上，那就是典型的双标了。”

这个回答，让台下稍稍沉默了一阵，因为的确很少有人从这个角度去解释狼性文化，更多的，都是要展现血淋淋的一面，对员工的要求，责任义务多于权利。

但紧跟着，就响起一片热烈的掌声。

掌声之后，继续提问。

“您刚才谈到狼性文化，让人感觉您一定是个非常好的老板，可是”提问的那个人呵呵一笑：“可是，我经常看到创业中心加班到很晚，您是怎么看待加班这个问题的？”

台下哄的一下笑了，这家伙是来拆台来着。

“我刚才才说老板要对员工好，要讲人性，你就问我这个问题，有点打我的脸啊。”

陆岳涛也不急不气，他是学生，当过员工，也当过老板，所以，可以从各个角度去理解和体谅不同人群的想法。

“加班这个事嘛，我的看法是，两不加，一加。什么叫做两不加呢，第一个不加，是那种明明没什么事可做，但由于大家都加班，所以我也加班，免得让我成为落后分子的应付老板式加班，这种加班，效率低，没有产出，反而耽误员工时间，消磨积极性，除了能让傻老板自我感觉良好之外，没有其他任何好处，那是绝对不加的，如果我下面哪个公司一把手把公司养出了这种坏习气，我是要狠狠处分他的”

他还没说完，台下又是一片掌声如雷。

“第二个不加，是指，公司不要刻意的给员工长期布置工作时间内完不成的工作，导致必须加班，该招人就招人，该想办法用工具提高效率就买工具，明明一天工作八小时，你天天给他布置12个小时才能完成的工作，这叫什么？这叫揣着明白装糊涂，这叫做违法劳动法，这叫做真正的剥削。哪怕给加班工资，我个人觉得，长期这样，也不利于公司长久的发展，也许这种方式在未来会成为主流，也会被证明是有用的，但我个人不喜欢。

至于，那一个加，公司在特殊情况，比如有紧急任务的时候、遇到重大挑战的时候等等，那加班是必要的，甚至是没有讨价还价余地的，这种情况下，如果员工没有十分有道理的理由，坚持不加班，加班磨洋工，那不好意思，这个人以后恐怕就会上我的黑名单，提拔什么的想都不要想，有机会，会踢走。”

陆岳涛这番话比较实在，能受到在场众人认可，

但同样的，对于年轻人而言，也带来了一定的压力，

所以没有人鼓掌，但大家都在很认真的听。

最起码，这是一个老板对他们说的实话。

“可是创业中心的加班是常态，我一周几乎