这个时间大概持续了足有五分钟，麦凡觉得足够了。

他再一起举起了话筒：“是的，就是你们想的那样，没用，没用，完全没用！”

“你们知道我的麦记是怎么发展起来的吗？”

“四年前的麦记，还只是一个小小的馒头店。”

“所有的员工加起来，只有三个人。”

“但是短短的半年，那个馒头店就已经开始尝试多品种经营了。”

“员工从三个人直接扩张成了三十个人。”

“可是真正负责的核心人呢？依然还是我们三个。”

“再后来，随着规模的扩大，店铺的落点，我们的人从三十个突破了一百个，从一百个扩张到了三百个。”

“达到了现在你们看到的麦记食品有限公司的规模。”

“那么我们的领导班子以及核心团队又有多少人呢？”

麦凡指了指身后的，那些跟他并排坐在一起的人，大声又自豪的说到：“三十多个！”

“你们看到的这些人，以及一些今天还在外面为我们这个新公司的未来忙碌的人，加起来，没有超过你们一个国营饭店的领导的人数。”

“我的员工的规模已经形成了。”

“是他们不想当领导吗？是那些从一开始就跟着我干的老员工们不想升职吗？”

“不是！”

“是因为，那些跟着我一起创业，陪着我一起奋斗的人知道，他们真正适合的岗位是什么！”

“你们知道吗？我从国营饭店，哦，不是咱们集团公司的饭店中挖出来两个大师傅。”

“麦记许多点心的配方就是由他们研究出来的。”

“可是他们除了是我公司的合作持股人之外，就再也没有半个执行领导的名头。”

“你知道我跟他们讨论这个问题的时候，他们说什么吗？”

“他们说，他们不会去参与自己不擅长，不适合的事情。”

“如果，让他们这些外行人胡乱的参与到企业的建设当中来的话……那么最后的结果只有一个……那就是大家一起饿肚子！回到从前！”

“他们最擅长的是做点心！而他们为这个公司所能做的，就是研发出更多口感更好，味道更佳美妙的新产品！”

“这就是他们所能创造出来的利润，他们为公司制造的价值，是用金钱都无法估量的。”

“像是这样的员工，你能说他没有参与到公司的创建与效益的提高中来吗？”

“像是这样的人，才是一个企业，一个公司真正需要的人才！”

“而我，作为粮油食品公司的新的领导，所需要的，也是这样的员工！”

“我觉得，这是一个普通的成年人都会判断的问题。”

“也是一个希望企业好的员工，都会认同的道理。”

“既然，道理说的通了，那么我们就回归到咱们公司这个急需要解决的问题上面来。”

“在我承包了这个公司之后，也就是今天，要解决的第一个问题。”

“人员裁撤与岗位的调动。”

“以下，是我跟你们原来的领导，也就是曾经的总经理商量之后，列出来的调动与裁撤的最终名单。”

“麻烦由宣传科的小王下发以下。”

说完，麦凡就将话筒递给了主持人，转过身去，坐回到了主席台的坐位之上。

而早就在礼堂的走廊上做好了准备的小王，就带着他手底下的员工，一人排的，替这些领导们，派发起了名单。

‘哗啦啦……’

气氛越来越肃穆低迷。

一份份名单已经到了老员工的手中。

他们忐忑的翻看着，甭管名单有多长，一定是先看自己部门的人员去留。

“呼……”

一些人长出了一口气，但是大部分的人，表情却是难看的，他们要面对现实的残酷。

工龄买断，调岗去职……

这跟被迫下岗也没有什么区别了。

唯一能让他们感到有些安慰的是……他们能从会计那里将曾经没有发放的工资拿到手。而他们买断工龄的一次性的赔偿款，会有人真金白银的给他们付了。

只是，到底还是不甘心啊。

为什么有些人就能留下呢？

这个疑问让一些还想着挣扎一下的人蠢蠢欲动。

台下因为这份名单的发放，议论声也愈发的大了起来。

麦凡早就想到有这个结果了。

他慢条斯理的举起自己的茶杯，这个时候杯子里滚烫的茶水已经变的刚刚好。

茉莉花茶的清香冲散了夏日的烦躁，抚平了嗓子的燥火。

让他喝完茶之后，依然能够用最佳的状态开口。

“采购部，于德海，鸡蛋采购