夏燃早晨打淋弟，活力满满地来到了公司。

但今除了日常工作，她还有个大任务，就是打听一下华达基金到底有没有什么实习岗位，能把陈聪塞进来。

“实习岗位啊，有啊，我们现在正好赶上暑期实习招聘，就是那个通达计划，华达每年都会在这个时候招一批实习生进入这个通达计划，后面再根据表现留用。”

中午大家一起吃饭的时候，夏燃和钱莱李哲坐在一桌，李哲边吃边介绍，“但其实这个实习岗位挺难进的，华达这次开放的岗位不多，就十来个，但是想进华达基金的人就太多了，网上招聘渠道一开，后台瞬间就能收到几万份简历，比明星发微博那个点击量还恐怖。”

私募基金作为金融行业中的头部细分有这种招录比其实很正常。想当年夏燃也是这么千军万马过独木桥杀过来的，即便是钱莱、李哲这种后台岗位也得经历这一关，毕竟当年科熙也是数一数二的大基金。

可即便是这样，夏燃肯定是不会死心的，她关注的点在别的地方，“可这么多简历，你们都是怎么筛选的？”

“我靠，你要是问这筛选那可就血腥了。”李哲的好像在讲鬼故事，又是压低声音，又是眼神放光，“首先，国内只收财经p5的大学，国外必须得是常青藤，要求必须得是研究生及以上学历，而且之前必须得有过其他私募基金或相关行业实习经验，注册会计师、特许金融分析师、司法考试、基金从业资格，这市面上能数的上的证书最起码得一个以上，越多越好。这是简历能被筛进我们人力库的第一阶段。”

夏燃头疼地揉揉脑袋，这第一阶段，估计就能把陈聪筛出去。虽然厦大和研究生他这两项都符合，甚至注册会计师他也有，毕竟他本身念的就是会计专业，可这相关实习经验……

夏燃按陈聪这懒散的性格估计，他应该没去实习，肯定是没的。

“哇，这比我当年进科熙的时候还要严啊！”钱莱也来了兴趣，问道，“这是首先，那然后呢？还有什么其他条件？”

“第二就是你得有buff加持。大牛推荐推荐信、校以上级别奖学金、刊论文发表、学生会工作经验、非政府项目经验等等，得有这些闪光点才可以。”李哲扒拉着手指头。

夏燃道，“我靠，这么多都要有？”

那这也太严苛了吧！

她都达不到这个条件。

“也未必得全有，有一个也可以。”李哲道，“可我们都是按加分项一项一项打分的，只有自己身上的加持项越多，被打分的分数越高，才越有可能进入我们的缩圈，网申才能通过。”

夏燃沉默了，“……”

怎么越听越觉得陈聪这个熊孩子希望渺茫？

“这条件有点苛刻啊。”连钱莱也觉得夏燃这表弟悬了，她问道，“你们设这么高的门槛，应该没人能达到吧？这也太难为人了，怎么可能一个人同时是p5名校毕业，研究生学历，又通过各类考试，有过其他类似行业经验，还有大牛推荐信，有国家奖学金，在刊上发表郭论文，还能同时胜任学生会的工作，抽空还能热衷于非政府类的公益项目？这不是人，这是神吧？”

李哲耸耸肩，“本来简历筛选比例就是好几万里面挑一百个人左右进笔试，这种筛选条件很正常，我们拔高了条件，才能滤过大多数人，不然根本没地方给他们笔试但即便是这样，有的时候还是会筛出来很多人，所以有的时候还得拼人品。”

“拼人品？”钱莱问，“这又怎么讲？”

“就是即使我们缩了范围，拔高了门槛，仍然有很多人有资格通过网申进入笔试环节，但是我们笔试能提供的考场区域不够大，所以就只好随机淘汰一部分人，这部分人就是那些人品不好的，直接被淘汰的，剩下的就是人品不错的，就可以正常参加笔试了。”

“我的妈啊……”钱莱惊呆了，“搞了半进华达还得看运气！”

“对啊，就是这么残酷，谁叫所有人都削尖了脑袋想要干投资口。”

夏燃心里默默叹了口气，直到此时，她问明白了华达人力怎么筛选实习生简历后，她基本已经放弃走透明渠道了，她直接帘地问李哲，“李儿，你给我把把脉，你我弟能过网申吗？就是可以让他不经过这些筛查，直接进笔试。”

李哲丝毫没犹豫，立刻回答，“有啊，网申的时候让他填你的员工号，会有加分。能赶上一个大证书的加分呢。”

那就好，还有救。

当华达员工还是有好处的。

夏燃刚刚准备舒口气，李哲那边又道，“但夏夏你做好心理准备，即使过了网申，也很难通过笔试的，更何况是面试。”

“……”

夏燃无语，为什么一个实习要搞这么多门门道道的！

也太让人抓狂了！

“这笔试又怎么了？会出的很难吗？”夏燃扶着脑袋头疼地问