在就可以说明一点，因为伊格瑞特涉及到太多互联网业务，将来无论是主动还是被迫，这家公司都需要被拆分，既然如此，我更倾向于有步骤的主动进行拆分。”

蒂姆·伯纳斯·李闻言，忍不住看了眼杰夫·贝佐斯和卡罗尔·巴茨。

伊格瑞特如果要拆分，肯定是先拆掉他们两个负责的部门。

两人负责的业务，因为面向的客户群体不同，也是伊格瑞特旗下最容易拆分的一部分。

西蒙也微笑着沿袭李的目光分别看过去，道：“没错，第一步就是完成基础服务和网络服务的拆分，这件事会在伊格瑞特IPO之前进行。”

三人都有些意外，卡罗尔·巴茨下意识道：“IPO之前？”

“是的，”西蒙点点头，又道：“不过放心，除非你们自愿，否则，你们的合约不会改变。哪怕是伊格瑞特拆分之后，根据最初的协议，你们可以获得两家公司的应有股权奖励。”

随着伊格瑞特的不断扩张，特别是思科和美国在线陆续上市并且冲破百亿美元市值后，三人也越来月强烈地预感到，西蒙去年给他们重新拟定的那份五年期预计能为他们分别带来5%伊格瑞特股权的奖励协议，将来可能意味着一笔非常庞大的财富。

只是按照思科和美国在线的体量计算，5%的股权，就将是5亿美元。

这个年代，世界上能够以高管身份成为亿万富翁的，终究不多。

而且，三人都相信，伊格瑞特的潜力，很可能不止百亿美元那么简单。

西蒙更清楚伊格瑞特的发展前景，只是凭借伊格瑞特公司5%的股权，将来三人在新科技浪潮巅峰时期，成为百亿富翁都轻而易举。

当然，西蒙对此乐见其成。

随着维斯特洛体系的不断发展壮大，西蒙现在甚至有些倾向于亲手打造一大群十亿富翁百亿富豪出来。

甚至，整个维斯特洛体系，旗下的员工所受到的待遇，都应该远远好过同行业的其他公司。

这么做，不仅可以培养出维斯特洛体系员工的优越感和凝聚力，优越的待遇还能够增提高维斯特洛体系企业团队的执行力，最终真正打造出一个实力强大的超级商业帝国。

三人继续讨论了将近一个小时，西蒙最后道：“珍妮等下会留下一份资料给你们，我希望现在开始，大家就在伊格瑞特内部根据我刚刚说的规划作出调整，这段时间有任何想法，你们都可以随时通过电话或邮件方式和我沟通。”