，可以不受工会用工比例的限制，因此足以省却很大一笔预算。然而，丹妮莉丝娱乐这样的大制片厂，因为与工会的协议缘故，很难避免雇佣更多的工会成员。

相同的一个职位，工会成员和非工会成员之间，薪酬标准有时候可能会差上一倍。

在西蒙看来，有些预算无法省却，但同样，也有很多开支完全可以避免。

很多时候，这些本可以避免却随手花掉的资金，都是因为主创团队图省事偷懒的缘故。

这种心思很好理解。

丹妮莉丝娱乐现在这么有钱，多花一些，也无关紧要。

讨论持续了一个小时，最后合上自己面前的文件，西蒙却没有宣布会议结束，而是对艾米·帕斯卡尔等人道：“我最近看到了一篇文章，关于沃尔玛的，你们说，在零售行业竞争如此激烈的情况下，沃尔玛为什么能做到脱颖而出？”

对于西蒙有些突兀的问题，大家不由交换起眼神。

不过，老板的问题，肯定是不能无视的。

马克·贝尔福德最先道：“成本控制是很大一方面，沃尔玛绕过了中间商，直接从厂家手中采购商品，这样不仅可以节省成本，还能够尽可能地让利给消费者。”

“没错，这是一点，”西蒙点头，道：“不过，既然连你都知道的事情，你觉得其他零售商会不去模仿吗？但结果，沃尔玛还是最出色的那一个。”

马克·贝尔福德张了张嘴，却无从反驳。

眼看西蒙还盯着大家，明显是等待下一个答案，艾米只好道：“应该是整体的经营策略优势，从商品采购到仓储物流再到终端的销售管理，沃尔玛都要比同行业竞争者更胜一筹。南希负责的百视达在很多方面都是在学习沃尔玛。”

“只要这些研究透彻，竞争对手同样是可以跟进的，”西蒙再次摇头，道：“就像你说的百视达，连录像带连锁都能够向沃尔玛学习，没理由其他同类型零售公司不会这么做。”

西蒙紧追不舍，大家只好纷纷说出自己的看法。

待到所有人都发表了观点，西蒙才道：“其实，你们说的都对，但又都不对。我看到的那篇文章，是关于沃尔玛的一个很小的经营细节。沃尔玛在销售过程中，发现啤酒和尿布的销量存在正相关，认真调查过后，发现很多消费者在购买尿布的时候，往往也会随手拿一提啤酒。受到这种现象启示，沃尔玛就将啤酒和尿布的货架摆在了一个更近距离上，结果是，两种商品的销量都提高了。”

会议室里都是聪明人，西蒙这么一说，艾米就道：“西蒙，你是意思是，细节决定成败。”

“没错，细节决定成败。”

西蒙点头，道：“沃尔玛相对于其他零售商的优势就在于，他们一直在不遗余力地通过一个个几乎是非常不起眼的经营细节持续不断地调整自己的经营策略，积少成多，最终形成的巨大优势将同行业竞争者远远甩在身后。我希望你们能记住这一点，丹妮莉丝娱乐最近几年的发展确实非常迅速，但是，我绝对不想看到你们因为眼前已经取得的成就而失去进取心，对公司存在的一些你们认为可能并不严重的问题视而不见。”

周围几人都纷纷点头。

西蒙目光扫视了一圈，道：“我希望你们真的会这么做，而不只是在我面前点头。我可以很明确地告诉大家一点，丹妮莉丝娱乐可以给与你们远超过其他同行业高管的薪酬待遇，但同时，如果我感觉你们因为满足自己现在的成绩而产生懈怠，即使你们没有犯下什么错误，我也会毫不犹豫地解雇你们，丹妮莉丝娱乐不需要安于现状的员工。而且，不只是你们，整个丹妮莉丝娱乐上下都是如此，你们可以把我的话传给各自的部门。”

听到西蒙语气严肃的这番话，会议室内几人都是一凛。

刚刚过去一年的票房榜前十榜单上，与丹妮莉丝娱乐相关的影片占据了大半，同时，丹妮莉丝娱乐涉及大部分业务都是一派欣欣向荣，如果说在座的诸位高管内心没有产生自满情绪，那是不可能的。

西蒙的这番话，在所有人听来，都像是在警告自己。

而且，以西蒙在好莱坞一贯表现出来的强势，他们很清楚，自家老板是言出必践的。

丹妮莉丝娱乐已经足够庞大，不同于一些少了核心高管就会陷入混乱的二三线的制片厂，现在的丹妮莉丝娱乐，少了任何一个人，至少短期内运营状况都不会出现太大问题。

因为足够强大，待遇足够高，任何一个位置的高管离职，好莱坞也拥有足够的候选希望能够替补。

因此，西蒙也有说出这番话的底气。

结束会议，继续忙完一天的工作，西蒙下班后就带着女助理一起悄悄飞往旧金山。

第二天上午。

吃过早餐，西蒙从伍德赛德山间的别墅赶往山下的伊格瑞特公司总部。

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