新的工资制度？

王陆几人都是脸上微微红了起来。

这是要涨工资吗？

不是刚涨过吗？

果然小林总很大度……

就连张静此时也看向林海手里的纸条，却根本看不清上面密密麻麻的字。

这视力得有多好才能写成这蚂蚁小楷？

“我是这样想的，以后未来科技的员工等级分为五档，一级员工系数为0.02，二级员工系数为0.04，一直到五级员工系数0.1，这是C。”

“员工工龄，每一年计算为0.1，这是B。”

“员工的基本工资，参考过去一年尚海的同岗位平均标准，这是A。”

“计算公式为Ax1+B+C。”

“举个例子，张静的工资是5000，工龄是一年，就是0.1，员工等级为0.02，套入公式，就是5000x1+0.1+0.02，结果是5600。”

林海说完，抬起了头，便是发现王陆几人都是伸着脖子，好像长颈鹿一般看着林海，并且脸色潮红，显得极为激动。

就连张静也都盯着林海的脸看，似乎在分辨他说的这件事情是不是认真的。

毕竟，他们从来没有听过还有这么算工资的。

他们很清楚，如果这么计算的话，那么工龄越长，工资就会越高，并且这种增长还会极为恐怖。

换句话说，就算你一直是最低级的一级员工，只要熬到一定年限的工龄，那么工资也会很多，毕竟，这工资计算公式是以尚海的工资为样本的，它是会一直上涨的……

所以张静几人才会盯着林海看，因为他们感觉林海的这个计算方式，有些闹着玩……

此刻，王陆甚至一手拿着菜刀一手拿着手机，在计算什么。

“我帮你算。”林海将纸片翻了一个面，在王多多手里拿来一支笔，一边写一边说道：“老王上个月工资不算计件费是3600，工龄从海峰科技时期开始算，是9年多，员工等级是一级，那么套入公式，3600x1+0.9+0.02，最后是6912。”

王陆张着嘴，瞪着眼睛，差点菜刀都掉在地上。

如果这么算，他的工资比张静这个会计都多了，而且，他还有计件工资呢，加起来差不多一万四五了，这个水平就算在尚海也妥妥的白领级别啊。

林海看着几人的反应，心里极为满意。

他想了一宿，只想出了这么一个可以和尚海抢人的方法。

而且这个工资计算公式，淡化了每个公司一直在推行的员工等级制度，而是加强了工龄制度。

毕竟，一个能跟着公司一起发展好几年，甚至是好几十年的老员工，一定是最宝贵的财富。

当然，这个工龄制度看起来高的有些过分，十年的工龄就会翻一倍工资，可是要知道，林海的计算方式中的基本工资，是尚海的平均水平，这才是取巧的地方。

比如在尚海，财务的平均工资五千多，可是真正的大公司，一个好的，会做账的财务，哪一个工资不得上万？

“另外，一名员工如果连续多个月一直处于最低等的一级员工，就将会被辞退，而员工的等级，和考勤等有关，这件事情交给张静详细制定并推行。”张静将笔还给了王多多，说道。

几人都是点头，看样子已经完全接受了这件事情。

“我暂时就讲这些，下面请王副总讲话。”林海看向旁边一直没有说话的王多多，突然说道。

话说王多多今天话少的让林海都有些不认识了。

而且这货还一脸的严肃，就好像谁欠了他钱一般。

王陆几人又都是看向王多多，尤其是王陆，他还清晰的记得当初王多多拿钱给他们开工资的事情，没想到一转眼，这王多多竟然成了副总了。

当然，总裁还是副总裁到底是一个什么官，王陆也不是很清楚，反正他就认准了林海是小老板了。

“林总推行的新工资结算制度很重要，请大家一定要准确的传达给下面的员工。”

王多多开口的一句话，就让林海微微一愣。

我靠，这话说的好正经……

他好像不认识王多多一般，转头看着这货。

王多多没有看他，低头看了看自己的笔记本：“我们公司发展的很快，员工也越来越多，一套行之有效的制度极为重要，我和林总正在起草公司的规章制度，违反的人会降低员工等级……”

林海都傻眼了，自己怎么不知道规章制度的事情？

而且，自己的工资制度是刚刚才说的，这货就能套进他自己的规章制度里……

这特么是开会天才吗？

这货什么时候点了这个技能点的？

王多多洋洋洒洒说了差不多半个多小时，这才将笔记本合上，看向林