返回第32章 人才分级  都市:我的爱好是给员工发钱首页

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“成哥,那我就先走了。”夏斌有些依依不舍的对肖成说道。

“跟着徐翔老师好好学,有什么事情就给我打电话,这些钱你拿着,不要只会理论,该出手的时候不要怂,钱没了要跟我说。”肖成把一个装着五万块钱的牛皮纸包塞进了夏斌手里。

“成哥,这……”夏斌有些不知所措了。

“让你拿着你就拿着,好好听话,照顾好自己,别舍不得花钱。”肖成如同对自己亲弟弟一般叮嘱道。

看着肖成毫不迟疑的转身离开,夏斌久久没有回过神来。

“你哥哥对你真不错。”徐翔感叹道。

“他不是我哥哥,是我哥哥的老板,不过以后也会是我的老板。”夏斌很坚定的说道。

“他不是你亲哥哥?”徐翔听到这个回答,有些出乎意料。

他虽然不知道哪个牛皮纸包里具体有多少钱,但推测也知道有几万块,能把这么一大笔钱交给一个与自己没有血缘关系的人,徐翔觉得自己有些小看肖成了。

……………………

与夏斌分开,肖成一个人走在魔海的街头,他还有一个任务,寻找网吧经营的系统软件。

漫无目的的走在街,从中午转到下午,也没发现目标,肖成不由有些后悔没有问徐翔一句。

毫无头绪的肖成,最后决定还是先回酒店,等晚给徐翔打个电话问一下,估计他能有线索。

往回走的路,肖成询问系统;“这人才分级到底是怎么划分的?”

“人才分级由下往,一共划分成五个级别,最低为拙劣级,依次往为普通级、优秀级、卓越级、传说级。”

“其中拙劣级表示此人天生具有很严重的缺陷,不是智力有问题,就是人品有问题,招聘这样的人才,不管是什么企业,不但无法创造价值,甚至会造成严重的损失。”

“普通级意味着可以成为一名合格的员工,限可以成为一家小企业的中低层管理。”

“优秀级意味着具有一定的管理能力,或者某种特殊商业直觉,如果潜力完全开发,可以成为一些大型公司的中层管理,是各个公司的中坚力量。”

“卓越级意味着具有很强的潜力,只要能力完全开发,便可以胜任一家市公司的负责人,制定战略方向。”

“传说级也可以称为领袖级或者宗师级,天生具有领袖风范,不管在任何时代,都无法掩盖其光辉,一般都是传奇企业的创始人,或者成为一代传说。”系统解释道。

肖成听到系统的话便明白了,所谓拙劣级,就表示完全是个混子,不但不会认真工作,闹不好还会转移公司资产,一般都是性格问题。

而普通级,代表着广大基层员工,最多就是个主管。

优秀级代表着各种中低层管理,部门经理也好,项目经理也好,没有这种人,一个公司会造成严重停摆。

卓越级更重要,大型公司的总经理、总裁,一般都要这种能力的人才,甚至能够创造出一家独角兽规模的企业。

至于传说级,那应该就是那些大名鼎鼎的人物,每一个说出来都会家喻户晓。

比如某宝的马霸霸,某喜欢被人请客吃饭的巴股神,某位对未来无限看好的任老总。

想到这里,肖成对于得到徐翔的憧憬更加强盛,能跟这类人平起平坐的人物,岂是能够轻易放过的?

“是不是只要我按照员工的能力,去分配职位,未来就可以顺利发展?”肖成问道。

“潜力和能力是分开计算的,潜力代表一个人的限,而能力代表他如今的实力,宿主按照能力分配职位未尝不可,但本系统可以增加员工的潜力,如果培养得当,能力会超过他原本的潜力。”系统解释道。

肖成明白了,给员工发钱,不但能够培养员工的能力,还会暗中提升员工的潜力,所以想要以后带领一众传说级人才驰骋商场,也不是不可能,只要自己舍得撒钱,看来以后要逐渐实行大撒币计划了。

就在肖成和系统交流的时候,突然看到前面围了一圈人。

“走过路过不要错过,最新游戏吧开业,部落杀,给你不一样的游戏体验,新店酬宾,免费体验。”一个嘹亮的声音喊道。

“游戏吧?是不是就是游戏厅?”

“游戏厅还免费体验?你这部落杀是游戏的名字,还是游戏机的名字?”

“我们这不是游戏厅,而是桌游,你们玩过麻将、扑克吧?有些类似,多人互动游戏。”

“那有什么意思,不就跟大富翁差不多吗?我家都有。”


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