“我认为，在中国的改革开放当中，在万克的发展过程当中，我一直是个妇女地位的积极支持者。”

“但是，当我接受这次邀请，作为嘉宾参与这个课程，参加这次讲演的时候，我疑惑了。”

王实缓缓地摇摇头，站在了原地不动，双目静静盯着台下，问道：

“为什么呢？”

台下一片寂静无声，没有人知道答案。

王实终于开口了。

“因为我看了下万克企业的员工数据，这数据跟我想象中的完全不是那么一回事。就是万克现在有员工四万人，男女性的比例是六点五比三点五，也就是说，十个员工当中呢，女性占了三点五个。”

“再往深一点看，比如说我们中层以上的管理，硕士这样、博士这样人群中，男女性比例式六点二比三点八，可见我们主要受高等教育的也是男性为主。”

王实的脚步变得紧凑起来，他话音语调也加快了。

“结论就出来了，万克员工的女性比例太低，这就是一个现状。”

“我为了准备这次讲话，给了我很大的冲击，我不得不重新来认识自己。如果像我这样一个在中国自认为尊重女性，自认为是个女权主义者的企业家，你所管的企业都尚且如此，更何况其他人、其他企业。”

王实的侃侃而谈激起了台下女性观众的情绪，她们纷纷点头表示赞同。

“所以我就开始检讨，问题出在什么地方？”

“通过与人力资源总监探讨的结果来讲呢，得出个结论，很有意思。”

王实双手交叉放在身前，带着深思的表情道：

“即使你王实先生的主观意愿有推动男女平等的想法，但你并没有在企业里进行制度建设，就是说，万克并没有如何系统地培养女性管理者，并没有从万克的董事会层面、管理层层面，如何来规定，一定要求有一定的女性比例。”

“因为我们现在的社会还是男性主导的，如果男性社会的主导者，你在这个方面不能从制度上去设立，你仅仅有一个虚幻的信念，自认为是女权主义者，自认为发表了一些支持女性的言论，这些是不够的，是不行的。”

这时场下爆发一场更为热烈的掌声，女性观众们脸上都露出很激动的神情，好像王实说出了她们想要说的话，让她们的言论得到了更广泛的认同一般。

只不过在这些热情的观众中，任平生却依旧保留淡然无波的状态，并没有为王实的演说喝彩，也没有被他的话语所动。

王实的确是个演讲大师，也很懂得如何抓住现场观众的耳朵，他的这套话术十分强大，取得的效果也很好。

但王实也有缺陷，就像今天这番关于女权的演说，很明显就是锚定了女性观众的心理，能够参与今天课程的女学员，以及出现在这个礼堂的女性观众，都是在事业上有所追求的女性，或者是事业已经达到一定层面的成功女人，从这个角度去谈她们在当前社会中遇到的不平等现象，最能引发她们的同感，赢得她们的掌声。

但王实的演讲的目的性太强，他的案例和逻辑尽量挑选观众爱听的方向和口味去说，这样虽然很受观众欢迎，但思想深度就显得不足了。

虽然如此，但无法改变王实的演讲受欢迎这个事实，所以他继续说道：

“要让女权主义深入人心，要让男女平等更多地实现，你必须行动起来，必须在制度上去设计、去推行，让女性获得更多的机会和空间，这样才有可能化为现实。”

这句话为王实赢得了全场最热烈的掌声，就连坐在前排的特蕾莎.梅都起身为王实喝彩。

但只有任平生轻轻地摇了摇头。

王实今天这场演说，在技巧上可以说是完美，但在立意与结论上却存在偏颇。

男女平等，不能通过对女性的特别照顾来实现，那样只能造成单方面的女尊和女利，会鼓励和滋生过分极端的女权主义，以及打着女权大旗来剥削压榨他人的自利分子。

任平生无法赞成王实的言论，对他这种媚俗的态度也不敢苟同，所以他站起身来。

这时，王实已经对着全场微微鞠躬，他面带成功人士的微笑，谦逊道：

“谢谢大家。以上是王实的个人意见，不妥之处，请各位批评指正。”

在场下观众热情的掌声中，在王实略带诧异的眼神中，在朱姊然有些茫然的目光下，任平生已经坦坦然地走上了讲台，直面王实，朗声道：

“我对女权也有一些理解，可能与王总的看法大相径庭。”

这一瞬间，现场所有人的目光都聚焦在这个年轻的亚裔男人身上。