，可以直接上门联系特定人才。

把省下来的资金，用来攻坚人才上。

而真正的人才就会如同众星捧月，获得几十家企业的主动追捧，各自提出最好的职业规划和培养路线……

他们就会少走一些职场弯路，把更多的精力用在为公司、为国家的贡献中去。

也不会心灰意冷的往国外跑了。

这个思路还很粗糙，需要更多的时间来打磨。