每年的分红华为的加班固然严重，却是国内薪水最高的科技公司。

一是有一个巨大的理想在头顶，指引着大家去奋斗二是有巨大的金钱利益在吸引，前来工作。

任老总见周不器沉默不语，也不好多说什么。毕竟每个人的思维定式不一样，他为了一个理想，能够放弃财富，甚至要忍受女儿长期软禁在国外，却没法要求这个年轻的小伙子也跟自己一样。

只是淡淡的说了一句：“我以前是当兵的，老一辈们为了这个国家，连死都不怕。现在不用打仗了，我可以给员工们多发点股份发点工资，多鼓励他们加班奋斗，这还是能做到的。”

周不器默默的喝茶。

感觉很压抑。

就像上次去硅谷的感受。

那是一种即便我重生了，能够看透一定的未来世界了，却依旧束手无策的无力感。人家开公司，是真的拿命去拼，跟上战场似的，把所有的一切都压上去。

自己做不到。

他觉得自己已经很大气了。不论是紫微星，还是主导出来的许多其他公司，婕妤传媒缘味奶茶八吉星科技等等，都甘心分出去大量的股权。

可能把99的股份都分配出去吗？

就算财富可以舍了，可互联网公司的模式也不一样，看的是潜力而不是市值，也就是说往往盈利并不高。只能去上市，靠着高p的股价去实现巨大的价值。这就注定不能模仿任老总的这套股权玩法。

华为就摆在那里，想学却没法学。

任老总摆了摆手，笑着说：“你在惆怅，说明家国觉悟已经很高了，我在你这个年纪时，还是个愣头青呢。每家公司都有不同的情况，学习可以，却不能模仿。我专门找我们负责技术的那个徐志军，问过分布式数据库的事，很了不起啊。真要做出来了，我表个态，华为支持你！”

周不器喝光了一杯茶，又想要秘书倒一杯，可话到嘴边，却不知该怎么称呼。

这是叫姐姐？还是叫阿姨？

“你叫小苏就行，你们都是同龄人。”

“苏姐，麻烦再给我来一杯，你泡的茶可真香。”

周不器说了一句奉承话。

加班的话题肯定是谈不下去了，周不器又问：“任老总，有的人追求的是眼睛里容不得沙子，认为这是正确的价值观。可柳老总告诉我，眼睛里能容沙子，才是真成熟。咱们做企业的，应该怎么做？”

“公司账款的事？”

“对。”

“不可避免。”

“如果遇到了，要怎么办？”

周不器对此很在意。

上次陈东的事，他处理的很妥当，可要说内心没有纠结是不可能的。

任老总哈哈一笑，得意劲又显出来了。

周不器都被逗笑了。

感觉这爷们像个老顽童，有点可爱。

任老总道：“我们在俄罗斯，有个分公司，花了五倍的高薪，挖来了他们一个科学家，是个小伙子，也才二十来岁。后来负责那边业务的人汇报，说是他上班期间打电脑游戏。”

周不器心中一跳。

这可是大忌啊。

除非是国企，任何公司发现这种行为，一律是开除处理，这是最糟糕的职业态度，尤其是那样高薪聘请来的人才。

任老总笑着说：“后来，我跟他们说，假装不知道，他愿意玩，就随便玩。也就是三个月前吧，那边传来了消息，说是取得了一个重大的技术性突破。”

“技术突破？”

“对，是这个项目最重要的一个技术。这个问题解决了，其他问题就都好办了。所创造的价值不说价值，就说影响力。我国在这个领域，算是完成了技术突破。”

这可是大事啊！

周不器眉头一挑，想到了什么，试探着说：“是3吗？”

“嗯？”任老总愣怔了一下，“你怎么没知道？”

周不器笑道：“猜的，信产部不是说现在时机成熟了，要着手推动国内的3网络建设了嘛。”

任老总表情惊异。

周不器道：“3是追赶，4是持平，5是领先，6是领导全球哎呀，太美好。”

任老总呆呆看他，有点傻眼。

感觉这小子有点精神方面好像有点问题。国外十年前就把3技术做成熟了，咱这才刚起步还领导全球，你哪来的信心？

周不器很诚恳的说：“当当的李国清跟我说过，一流的企业卖规则卖模式，就像b给你们卖的商务咨询项目一样。二流的企业卖品牌。三流的企业才卖产品。华为现在仍是以产品为主，但跟您老说了这么一下午，我有一种坚定的信念，华为可以成为世界第一流的企业。”

任老总才不会被他忽悠，好笑道：“你呢？你的紫微星是什么目标？”

周不器挠了挠头，“还没想好。”