王建博士从微软研究院离职，加入紫微星的进程，进入倒计时。

继3月份被百度挖了一波人后，微软亚洲研究院再次流失核心人员，这次是常务副院长。以王建的影响力，他一旦离职，恐怕就不是一个人的事了。

他在微软工作这么多年，手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。

有很多年轻人都充满了朝气，又有着极高的学习能力和科研能力。

这样的得意门生，真是很难放弃。

不过，这种在合同期内就悍然跳槽，他们在微软的期权就泡汤了。

如果是合约到期了离职，那就属于成熟期权，可以拿到手。如果是员工正常离职，好聚好散，也好说，有一个宽限期可以行权。

可这种好聚好散，往往要签竞业协议。

要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里。

这当然不行。

王建要做云计算，一刻都不想耽误。

只能是强行违约跳槽，不欢而散。那就没办法了，不管期权有多少，按照行业惯例就会直接剥夺。

相当于过去几年白干了。

只拿了点工资。

庆幸的是，紫微星出手很大方，有入职奖励，整整200万股！

而且，这不是期权股，而是限制性股权。

两者的区别，期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职，每人分1000万股，需要花2美分行权。相当于花了20万美元，购买了1000万股的股票。

股则不需要买，是直接赠送。

4年的合同履行完，王建就可以行权，一分钱不花，200万股到手。

这也算是一种额外的补偿了。

去年的时候，许亮杰入职，还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星轮结束，股票价值可以直观的衡量了。

就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了。

以前的封顶额度是1000万股，现在的封顶额度是200万股。

等轮过后，封顶额度可能就是100万股了。

就是要鼓励高级人才越早加入，别拖！

这一天，王建穿着格子衬衫，出现在了搜狐大厦的7楼。

跟着副总裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的办公室，又把财务、法务、人事的人叫过去了，准备签署这份股权授予合同。

这个合同签完，他就算是入职了。

等微软那边走完流程，他就可以正式亮相紫微星。

这时，王浩阳也笑吟吟的出现了，“博士，这次入职，打算带多少人啊？”

“唉。”

王建脸色很为难。

王浩阳很惊奇，“怎么了？你培养出来的弟子，都不愿跟着你？”

王建摇头道：“不是不愿意跟着，是有些事我只带一个就够了，以后再慢慢招吧。”

王浩阳眉头微皱，有些不满。

以后再招人，招谁去？

做云计算这种大工程，国内的工程师几乎都要从零开始，一边学习一边做。什么样的人能力强？当然是清华北大的毕业生。

恰恰清北的毕业生，过去几年求职的时候都被微软、谷歌、给抢走了，国内互联网企业根本没有竞争力。

再一想，王浩阳就略有领悟。

3月份的时候，百度从微软挖人，挖的挺狠，几十人的项目团队给连根刨了。以至于比尔盖茨震怒，都想把沈院长给撤职了。

王建跟沈向阳关系很好，大概是不想把离职的动静闹得太大，给老友添麻烦。

想到这里，王浩阳就不由地笑了，“博士，你真是你还不知道吗？”

“什么啊？”

“看来你真是只关心技术，没关心风向啊！”

王建一脸迷糊，“怎么了？”

王浩阳一副高深莫测的样子，“我们周老板，除了对云计算感兴趣，对人工智能也有野心呢。你在微软研究院，就没听说一些关于沈向阳的风闻？”

“啊？”

王建惊了个呆。

他没听到风声。

可从对方的语气中，也能判断个十有八九了。周大老板这是想挖老沈，想大小通吃，一锅端啊！

王浩阳笑着说：“博士，为了你们的事，我们周老板已经狠下心要得罪比尔盖茨了。等这次事完了，他还想亲自去趟美国，上门赔罪呢。周不器这次可是豁出去了，反正已经得罪了，多挖几个人也无所谓了。你说是不是？微软只是外人，咱们才是自己人。”

王建按捺不住，压低声音，“老沈真要来？”

王浩阳道：“告诉你也无妨，这个月初的决策委员会上，我们通过了一个名叫三人行的计划，其实就是想挖三个人。”

“哦