发展纲要。

经过几天的调研，给出了一个简略版的设计思路。

主要是面向大中华地区的在信息技术、人工智能、半导体、智能制造等领域取得成就的科学家。

年龄要低于45岁。

每年投入1亿元，挑选出20个优秀的中青年科学家团队，每个团队奖金是500万元。不管是体制里的科研团队，还是创业小公司，都可以参与进来。

不问出身，只看结果。

梁静被任命为这个奖项的主要负责人。

正常意义下，企业里的科研项目是不会来参加评选的。企业的公益往往都不是纯粹的，会兼具公益和私益的性质。

参与评奖的科研项目，紫微星会要求有科研成果优先的合作权。

体制里年轻的科研团队都穷得叮当响，很愿意参与进来。企业里的科研项目就未必了。也就是说，这个紫微星科技创新大奖，实际上就是为全国的高校准备的。

是对紫微星奖学金的一个补充。

一个针对的是学生，一个针对的是老师。

每年1亿元的奖学金计划不算太多，可每年1亿元的科技大奖计划，这就很惊人了。

周不器对此还不太满意，“500万的奖金，会不会少了点？”

贺阳好笑道：“诺贝尔奖也就是这个级别了。”

“哦。”周不器点了点头，微微皱眉，“以国内的科技实力，每年真能评选出20个优秀的科技大奖？可别滥竽充数啊！”

梁静道：“为了这件事，我专门去请教了很多位专家，包括姚期智院士。答案还是比较喜人的，国内的科研团队，解决问题的能力很强。缺的是提出问题的能力。往往找不到正确的技术课题方向，展开了很多无用课题的研究，没有市场意义和实践价值。如果我们能通过这个技术大奖，适当地规范出一定的课题范围，让年轻的科研团队朝着这个方向去研究，就有可能在实践领域的技术突破作出贡献。”

周不器道：“那就这么定了，去着手准备了。梁静，你任务很重啊。从今以后，你就是紫微星最特殊的产品经理，是市场需求和体制内科研项目的协调员。对了，你现在什么级别？”

“4。”

“嗯，好好干！真要是做成了，紫微星可以专门为你增设一个首席协调官的职位，至少是副总裁级别！”