回到洛杉矶，已经黑天了。

周不器几个房间走了一圈，几个孩子已经睡了，他就过去分别在几个宝宝的脸蛋儿上亲了几口。

这一亲可好，直接把新生2个月的女儿宁宁给亲醒了。

宁雅娴就赶紧把女儿抱在怀里，拉下吊带，抱着女儿喂奶嗔道：“这么大了，还这么毛躁。”

周不器哈哈一笑，“这小丫头，还挺娇贵。到底是闺女，刚才去亲那臭小蛋子，亲了好几下都没事，睡得跟小猪似的。”

宁雅娴白他一眼，“别乱亲宝宝，传染上细菌。”

“我去！”周不器觉得她有点魔怔了，“我亲女儿都不能亲，那去亲谁啊？”

宁雅娴戏谑地说：“那几个小明星呢？”

“那不一样，亲女儿是用来亲的，干女儿是用来”周不器神色狐疑，上下打量她，“雅娴，你是不是皮痒了？想挨揍了？”

宁雅娴抿嘴道：“没说不让你亲，你先洗澡啊。外边的细菌带回来了，小孩子抵抗力弱，容易生病。”

“行，洗澡。”

周不器觉得她说得有道理，就转身直接去了她的浴室。等他换上了干净的睡衣回来时发现宝宝已经躺在妈妈香喷喷的怀里睡着了。

周不器怕吵醒宝宝，很小的声音说：“今晚能侍寝吗？叫雅梦也过来。”

宁雅娴轻轻摇头，“我要搂着宝宝睡。”

“放婴儿床里嘛。”

“不行宝宝太得搂着她睡，她有安全感，育儿书上写的。小梦也不行，再过几個月吧，等宝宝大一大的。”

“当妈妈可真辛苦。”

周不器感慨了一句，坐过去在她额头上亲了几口。

宁雅娴温婉地一笑，侧头也亲了他一下，开玩笑道：“我和雅梦正减肥呢，身材没恢复之前，不会让你碰的。”

周不器在她腰间肚子上摸了几下，“这恢复的不挺好嘛，大腿嗯，大腿确实比怀孕之前圆了一圈。”

宁雅娴羞恼，“好了，一会儿把宝宝又吵醒了，赶紧去工作吧。”

这都是常态了。

美国的晚上是国内的白天，每天晚上，周不器都要在书房里呆一两个小时，回复一些邮件、打几个电话处理工作上的事情。

今天要重点处理的事肯定就是新的人事管理理念了。

要创造一种“用管产品的思维去管公司”的新命题。

传统的人事业务都是文科性质的这就导致行业里的r工作，几乎成为专门为女性打造的工作岗位了。

这是有道理的。

做人事工作，最重要的是能够沟通。人事工作，就是加油站，要随时给员工加油也是保养厂，要不断地激活他们，点燃他们。

这就需要r的工作要足够的细腻有耐心，女性特有的温情脉脉和娇柔美好，也往往更容易化解员工之间的冰山，把分散的团队重新捏合起来。

这都没错。

可现在有一个问题，在移动互联网的时代列车轰轰驶来的时候，紫微星不管是国内业务还是海外业务，都要面临着大规模的扩招。

尤其是欧洲。

几乎每个国家都要有一个分公司，光是紫微星欧洲的员工总量，在未来两年之内就会超过5000人。

且不说这5000人每年要达到的5亿美元的薪资福利开销，单说这么多员工的企业培训，就是一个巨大的难题！

传统的人事行业里，新员工入职后，都要由r对员工进行一定的培训，讲解企业文化、绩效体系，还要帮助团队建立良好的协作关系。

小公司可以采用传统的这一套模式。

大公司怎么办？

尤其是跨国大公司，去国外培训吗？

微软、谷歌那种，还好办，他们是一点一点地发展起来的，一城一地地去攻克新市场。紫微星的国内业务也可以采用传统模式，可是紫微星国际怎么办？

时不我待啊！

移动互联网的新时代浪潮已经来了，紫微星国际是第一个进场的，就想着早早进场早早抢地盘呢。

这是紫微星国际敢跟硅谷巨头叫板的根本原因。

提前进场，提前抢占赛道！

等硅谷巨头反应过来，紫微星国际已经成为移动互联网领域的巨头了。所以，紫微星国际不能等，不能像过去微软、谷歌开拓欧洲市场那样，一个国家一个国家地慢慢推进。

这样太慢了！

想要更快地抢到地盘，就得更快地组建起一批有战斗力的思想统一的抢地盘团队。

传统的文科性质的人事模式，恐怕就不行了。

得用理科思维了。

还有更重要的一点，就是地域区分！

不同的国家，有不同的文化，在公司管理中就要制定不同的制度和内部文化，来适应当地员工，从而激发他们的战斗力

这也太麻烦了！