怎么判断的？”

库里安笑道：“因为你。”

“我？”周不器被他逗笑了，连连摆手，“我在国内还能呼风唤雨，来到美国，这人生地不熟的，很多事情也是有心无力。”

库里安很认真地说：“不，我觉得你真的可以！”

周不器神色狐疑。

感觉这人不像是在故意恭维地拍马屁，是真的这么认为。

库里安解释道：“是这样，b是在96年时候创业，埃里克是项目开发的核心负责人。他带领b，从10人的小公司发展成了800人的大公司，年收入从0变成了8亿美元。之后，思科斥资32亿美元收购了b，埃里克晋升为思科的主管产品的副总裁。”

“埃里克”

周不器隐约听出了库里安的意思。

这个埃里克，就是b成功的关键人物啊！

把他挖来吗？

这不太现实啊！

库里安此前是甲骨文的产品副总裁，埃里克是思科的产品副总裁，从级别上看，两人是平等的。挖埃里克过来给库里安打下手？人家能同意吗？

库里安的脸上流露出了几分神秘的微笑，“埃里克是英文名，他的名叫袁争。”

周不器惊了个呆，“中国人？”

“对。”

“这样啊”

这一下，周不器的信心就足了，冲劲也足了。

华人是紫微星的大本营啊！

不管这个袁争改没改国籍，华人的性质不会改变，他就理所应当的加入紫微星才对。过去这一年多，硅谷出现了一种对华人很不友好的风气。

很多科技公司在提拔高管的时候，对华人的限制极大、要求极高。很大原因就是国内的科技产业做起来了，国内的公司来硅谷挖走了太多的华人高管回国，导致硅谷的科技公司辛辛苦苦培养起来的人才为别人做了嫁衣，就引来了集体的警惕。

很多世界级大公司在划分世界领域的时候，会有亚太区。亚太区之下会有中华区、日韩区、东南亚区、印度区等等。

过去，大中华区的总裁往往就是兼任亚太区的总裁了，是由华人来主导亚太市场。可次贷危机爆发后，形势就开始变化了，大中华区的总裁还是华人，亚太区的总裁更多地变成了印度人。

更典型的例子就是了，母公司康卡斯特的人甚至说了很多政治不正确的话，华人高管团队集体离职了。

可想而知，在这种潮流之下，袁争作为思科的产品副总裁，肯定也在想退路。加入紫微星国际，当然就是最好的选择。

紫微星国际就是华人精英在硅谷工作的大本营。

库里安道：“b是埃里克袁做起来的，他做得很成功。可这个世界上不存在完美的产品，如果这个世界上有一个人最了解b的缺点，那么就一定是他。如果能请他过来，主导开发出一款类似的产品跟b竞争，扬长避短，就极有可能获得成功！谷歌不行、微软不行、奥多比不行、甲骨文不行，可我相信，他行！”

“嗯。”

周不器点了点头，基本认定了这个思路。

接下来，两人就这个思路又交换了一些意见。

紫微云要想发展起来，短期内依靠的是遍布全球的云数据中心，有足够多的服务器和存储空间。更长远来看，还是需要提供更好更优质的服务。

“云计算软件”就是ss这个方向，不管是微点笔记、印象账本、印象云盘，还是微书以及这个正在筹备的视频会议产品，都算是ss的产品服务。

依靠着后台的云计算平台，来为这些云产品提供支持。

如果这些产品做起来了，就说明了紫微云有着强大的基础设施能力，就会吸引更多的云产品落户到紫微云上。

微软云的后期发力，能够步步缩小跟亚马逊云的差距，根本原因就是微软是软件巨头，微软云上有着最丰富的软件产品服务。

紫微星最欠缺的就是软件的产品能力，还真要靠着库里安把这个方向做起来！