徐百卉笑着说：“对，是眼红了。《达人秀》一开始没人看好，选用的是两个年轻的主持人，后来大热了，就被上级要求安排一个很有资历的主持人曹客凡。结果他的主持效果很不好，黎台长就给他拿下了。上级领导就很生气，就把他给调走了。”

周不器对这些权力斗争的事情不感兴趣，问道：“我关心的是东方台对外包员工的处理。”

徐百卉道：“黎台长要被调走了，但他没犯错误，不能马上被免职……实际上，他是明升暗降，职位还高了。所以走程序会很长时间。这段时间里，黎台长就想为台里的员工做最后一次贡献。很多在台里工作了十年二十年的老员工，都是临时工呢，员工大会都不让他们参加。这些外包的临时工为台里做出了巨大的贡献，却连最基本的保障都没有。所以黎台长就很不忍，他要在工作调动之前，把这件事给解决。”

周不器点了点头，喟然道：“越是刚正不阿的人，才越能体察民间疾苦。”

徐百卉接着说：“然后，黎台长就把东方文广传媒集团给拆分了，以制播分离的名义。一部分是东方台，这是电视台，负责播出，这里的都是有编制的员工，这是事业单位。另一部分，就是东方传媒，主要是制作节目的，这是企业单位，那些外包员工都签在了这家公司里工作。这就解决了所有的外包员工的身份问题。”

周不器翘起二郎腿，眯着眼睛说：“这么看来，跟紫微星的组织结构改革还真是挺像。”

紫微星这边，是所有有才华有潜力需要更强竞争性的员工都签在了总部；剩下的那些相对普通，晋升空间很小、潜力性不足、工作量比较低的一些的员工签在子公司里。

还真是差不多的组织结构设计，分类安排、分片治理。