报告打到了我这里，我就批准了，把她辞退了。没想到，辞退报告下去之后，她就闹的更厉害了，说她已经怀孕4个多月了。怀孕才4个多月，她不说，谁都看不出来。”

这事一下就复杂了。

因为国家有法律规定，不准辞去怀孕的女员工。

这本是保护女性生育权的一种措施。

可现实情况就是这么复杂。

这本来是防止资本家太心黑，会解雇工作能力变弱的怀孕女员工，结果却成了很多女性利用起来反向欺压的工具，反正怀孕期间不允许解雇，敢解雇就去仲裁就去告你。也就意味着，只要怀孕了，就无法无天。

其实怀孕的法定产假也就是3个月。

一家公司里，怀孕的女员工总归比例很小，这种额外的开销并不算大，普遍都能承受住。就怕有的人特别过分，利用法律条款里的强制性，靠着怀孕策略来无法无天。

毕竟国内跟欧美一些国家不一样，国内遇到了这种怀孕的女员工，孕期的费用需要由公司来承担；欧美那边的国家，女性孕期不工作了，不为公司创造价值了，公司就不用为其支付报酬，孕期的所有薪资、福利，都是国家在承担。

很多小老板，公司小、利润少，遇到了狠人，根本扛不住。比如一个女员工刚入职，入职完就怀孕了，就一天天摸鱼休闲，啥也不干，毫无工作产出了。你得养她10个月，还有生完孩子后的3个月产假。

等休完了产假，才能辞退。

就相当于白白拿了一年薪水。

有的小公司养不起，小老板又不想受这窝囊气，直接就把公司给注销了。

像饭团这样的大公司，遇到这种事情就无可奈何了。

不管是什么理由，人家怀孕了，就是“免死金牌”，不管她做了什么样的事情，就是不能辞退。不仅不能辞退，还不能降低薪资待遇。

周不器皱起眉头，“所以你们把她开除之后，她找了仲裁，认定解雇程序不合法，她又回到公司了？”

“对。”

“这还能好好相处吗？”

“还行，她好像也冷静下来了，情绪很稳定，还写了一封内部的公开信了，解释了这件事。”

王星在全权处理这件事，毕竟事情闹的挺大，他出面专门找她谈了两次话，效果还可以，并没有因为仲裁的分歧和外界的负面舆论，导致劳资双方就此掀桌子了。

毕竟都是聪明人，会做出最有利的选择，而不是无脑冲的意气用事。

“不管怎么样，还是要善待员工，尤其是女性员工，要在管理中体现温度。别的我都不担心，我就怕饭团把在市场里的这种蛮打蛮冲的野蛮作风带到公司的管理中来。”周不器语重心长，“你们现在还处于创业期，还在追逐一个更伟大的目标，可能没有感觉。等过个十年二十年你们可能就明白了，最伟大的目标，其实还是人，是为人民服务。”

王星一听，差点笑出来。

觉得大老板可真逗。

周不器没好气的说：“出台几项对女性员工的优待措施，尤其是产假，不能按照国家标准来，要有更长的带薪产假，要让公司里有人性的温度。饭团现在给我的感觉，就是冷，比特么这个冬天还冷！”