把百度的资源都倾斜过来了，市场份额连我们的一半都没有。这都是大公司病，就以为公司大了，就要合规经营了，就想有管理温度了。也不看看国内市场竞争的有多激烈、多残酷。”

张银磊道：“饭团也背靠着紫微星的整个生态体系。”

王星道：“这可不一样，紫微星的生态体系都围绕着社交领域，O2O可是一个全新的市场。饭团做好了，才能补齐紫微星在这个领域里的缺失。说起O2O，紫微星旗下的微点地图，份额跟百度地图差不多，根本没有维度上的领先。而且百度糯米也接入支付宝和微信支付了，要不你跟周大老板说说，拒绝微信支付跟百度糯米的合作？”

“得了吧，他才不会同意呢。”

张银磊很难去表达什么复杂的观点，因为他和王星持类似的态度。实践出真知，王星加入饭团网之后，才让饭团的业务有了质的飞跃，从校园走到校外，还从外卖扩张到了机票、酒店、旅游、租房等本地信息的业务。

“那怀孕女员工的事，要怎么办？”

王星刚才面对周大老板，其实没说实话。

他在开除怀孕女员工的时候，的确不知道她怀孕了。可开除通知下发后，她就亮明自身情况了，说她怀孕了，按照法律不能被开除。

这种情况下，王星没有手软。

还是坚决的把她开除了。

其实就是在有意的粗暴对待，杀鸡儆猴，大不了就是做出一些赔偿。这点钱不算什么，最关键的是要在公司内表达出一种氛围，一种凌厉果决、杀伐果断、无所顾忌、野蛮冲锋的劲头。

就算你怀孕了，你敢不服从公司安排，敢瞎胡闹在公司里传播负面情绪，公司宁可吃官司也跟你干到底！

有几个员工有勇气跟这样的大公司打官司？

有了这次的粗暴对待，就可以让公司内部有一种狼性的精神，大家都是恶狼，也是饿狼，才有一种疯狂的精神在市场里无所顾忌的狂野冲锋。

从去年开始饭团在外界遭到了那么多的非议和负面新闻，始作俑者其实就是这位CEO王星。

这是他想要的一种团队精神。

就是干！

玩命干！

对不管三七二十一，什么法律不法律的，先干了再说！实在不行，再往回退，再慢慢找补就行了，先把市场拿到手再说。

O2O的互联网，跟社交的互联网可不一样。

紫微星做社交业务，这是坐在办公室里，是一群精英间的合作，讲道理讲逻辑；O2O的业务需要下沉到最基层，基层的工作可没有逻辑和道理可言，就是刺刀见红的强制执行。

这样一来，他就跟周不器的要求和理念形成了冲突。

张银磊沉默。

王星看向他，“你说话啊？”

张银磊瞟他一眼，“你要当耳旁风？要我行我素？”

王星叹了口气，“好人不好当啊，可不能断了咱们现在这么好的发展势头。要不……要不咱们名义上给女性员工提高一些福利，多花点钱没事。不过管理温度的事，我觉得没必要调整，现在的状态就挺好。O2O的业务，技术、算法、产品什么的都不重要，最重要的就是地推能力，是直面基层的下沉能力，这就必须得是铁腕治军。”

张银磊“嗯”了一声。

王星不满意，“你给个说法。”

张银磊深吸了一口气，缓缓说道：“周老大是另外一个世界的人了，他离开基层太久了。”