钧怀是个老同志，我相信他肯定明白这个道理的。”

傅松摆摆手道：“陈主席，容我说两句。个人服从组织，这是应该的，但我们也要考虑到同志们的感受，你说是吧？”

陈义摊摊手笑道：“道理是这么个道理，那你说怎么办？”

傅松道：“这就是我刚才说的三步走的第二步，建立股权激励机制，具体来说，可以分成两块。

首先是职工股，伊利改制后有10的职工股，合资后这部分肯定会被稀释。

我的想法是，职工股占总股本的比例就不考虑了，而是将职工股的股数翻倍，在未来几年内，由职工自愿认购。”

陈义爽快道：“可以！”

反正职工也没多少钱，今年伊利改制，职工股也是大家借钱认购的，就算放开了让职工买，估计也买不了多少。

“其次是针对管理层的激励，我打算拿出1520的股份，作为管理层的股权激励。

这样一来，职工、管理层的利益都照顾到了，或许还会有反对的声音，但应该不会太大。”

陈义有些迟疑道：“让职工认购股份，我没意见，可单独再给管理层股份，有这个必要吗？”

傅松笑道：“陈主席，咱们不能又要马儿跑，又要马儿不吃草，这既不合情，也不合理，而且这些股份也不是白给管理层的。

一方面需要他们自己花钱买，当然行权的价格我们可以适当定得低一些另一方面，需要他们完成一定的业绩，完不成业绩，他们就没资格拿股份。”

“嗯，听你这么一说，我没什么意见了。”陈义点点头，随即一脸肉疼道：“不过20有点多了吧？”

傅松道：“陈主席，舍得舍得，有舍才有得。”

陈义苦笑道：“傅总，真不是我小气。说句掏心窝子的话，反正伊利又不是我的，给管理层多少，对我没有任何影响，可问题是，20真的太多了，我怕同志们会有想法。”

张春在一旁恨不得给陈义鼓掌，说得太对了！

合资公司20的股份啊，至少值四五千万！

郑俊怀这伙人几乎不花钱就可以白拿四五千万，谁不眼红！

若是他能做主，别说给郑俊怀20了，2都嫌多！

傅松知道陈义说的是实情，不患寡而患不均，更何况你一个小小的经理，居然比我们拿的都多，岂有此理！

这种现象在国企改制过程中相当普遍，绝大部分改制企业的管理层，只拥有极少数股份。

付出多，获得少，企业管理层的心理自然不平衡。

怎么办？

管理层收购呗，可管理层没钱怎么收购？

于是，很多问题就这么产生了。

郑俊怀后来就是栽在这上头，把自己送了进去吃了几年免费饭。