盼望着，盼望着，陆陆续续，八百位通过初试的员工都收到了笔试的消息，一齐来到市东部最繁华的商业园区，进入人间神厨餐饮有限公司的写字楼。

优雅宁静的周边环境，恢弘大气的办公大楼，让每一位初来乍到的求职者，对人间神厨餐饮有限公司充满了好感与期待。

龚佳俊和其他的求职者一样，对人间神厨餐饮公司的第一印象变得十分之好。

身为jaa开发高级程序员，龚佳俊的基础知识水平很扎实，很快就做完了笔试的题目，整个答题过程行云流水。

当龚佳俊翻到试卷的最后面时，有三个额外选择题在那里安静地等着他来进行解答。

啥玩意？

怎么还有额外的题目？

“我如果不答这些题目，也不扣分，要不我就不答了吧？”

龚佳俊在心中嘀咕道。

但保险起见，龚佳俊不想因为大意失去了人间神厨餐饮有限公司的工作机会，耐着性子看了程鑫设计的三个选择题。

第一道题目，神厨店是家什么样的餐饮店？

龚佳俊看到这个问题，毫不犹豫地选择了高端选项。

这还用吗？神厨店的名号，现在谁人能不知？

邀请别人去神厨店就餐早已经成为了一种潮流，也是很多人请别人过生日的礼物。

去神厨店吃饭，就意味着面子，意味着高端。

平常人家是不可能去神厨店吃饭的。

不得不，神厨店的高端奢侈品牌形象已经刻画进人们的心中了。

不对！

龚佳俊毕竟是聪明人，知道公司应聘他，不会无聊随便地出这么一道选择题。

既然这是额外的题目，那么想必其中蕴含了一些玄机。

仔细地看了看第一题的题干，龚佳俊分析其中的语义，觉得这像是公司老板问他们这些将要入职的新员工，对于公司未来的远景看法是怎么样的？

身为老板，最喜欢看到的愿景是什么呢？

匠心，如果要来形容自家公司的话，大部分老板应该不会拒绝使用这个词汇。老板们做企业，是为了干出一份事业，卖好的产品，赚到大钱。

其它老板的想法，可能是产品品质没有钱重要。

但，对于人间神厨餐饮有限公司来讲，钱重要吗？

龚佳俊在心中拷问自己。

不重要。

这家店的老板是程鑫，不是缺钱的人，是一代大师级厨师，德艺双馨。

龚佳俊特意在百科中查询了程鑫相关的消息，觉得程鑫当初创办神厨店的初衷，就是为了弄出一家独具匠心、美食一流的顶级餐馆，追求菜品的品质滋味，赚钱对程鑫来，并不重要。

理性分析过后，龚佳俊选择了匠心这个选项。

龚佳俊觉得这应该就是老板程鑫最想要的答案。

事后，这也证明，他的选择没有错。

解决完第一个问题，龚佳俊看第二个问题时，被雷到了。

什么叫你认为人间神厨餐饮有限公司在多少年内会倒闭？

随便对即将入职的公司做出预测，并选择多长时间会倒闭？

这样好吗？

既然试卷都把题目打印出来了，那自己就好好答就完事了。

谁不希望自家入职公司未来发展地更好？自家公司倒闭，第一个倒霉的就将是自己，就意味着要重新找工作。

龚佳俊无脑选了100年之内。他相信神厨店的未来，相信程鑫大师做菜教学的水平。神厨店未来一定会越来越好，发展成为一家百年大店，没有问题。

最后一个问题，公司给了员工最好的薪资待遇，不要求加班，对待员工是终身雇佣制，那么身为员工，这家企业值得大家为之终身奋斗吗？

两个选项，值得或不值得。

没有犹豫，当然是值得。

做了这三个选择题，龚佳俊发现自己还是看了人间神厨餐饮有限公司，这家公司的老板程鑫野心很大，绝不会满足于现阶段取得的一点点成就，做出了这么有深度的问卷。

之前龚佳俊也是进过世界五百强大企业工作做，进行过各种笔试，也从来没有在笔试中遇到这种有关企业愿景的题目。

种种迹象表明，这是一家正在走向伟大的餐饮企业。

人间神厨餐饮有限公司研发的神厨外卖页面及其简陋，设计更是和普通软件一个档次，没有丝毫的亮点。

龚佳俊暗暗下定决心，加入人间神厨餐饮有限公司后的第一步，就是把这款外卖点餐进行推翻重做，重新进行设计，对点餐底层逻辑进行编写。

这个研发团队，他要好好骂一顿，看上去业务能力不够强。

……

许雨婷也遇到了一模一样的题目，起初也是错愕。

在她的印象，没有企业会在求职者笔试中搞这种额外的题目，进行这种不知所以的选择题测试。