大家都清楚，这是推托之词。不过对方没有当场拒绝，就是在释放一些信号了。

这是筛选合作合伙的流程。

懂的人都懂。

大家心照不宣笑了。

资本层面上的事情，自然有杨红主导。

另外在演艺圈，也因为这件事情，激起了阵阵波澜。许多艺人、明星，知道了三部电影的事情。

不管是男艺人，还是女艺人，立即意识到，这是个机会。

毕竟青红文化签约的艺人，也就那么几个。

三部电影，就算个个是主演，但是剩下的男二、女二，重要配角之类的，又该怎么分配。

给人作配，不代表不能红。

前有周牧，在都市传说火了。后有古德白，在超体2中靠大反派的角色，晋身一线。

实打实的例子，让大家知道了。

只要能火，管它配不配。

除了那些大公司重点培养的一哥一姐，他们不愁资源，自然可以不动心。剩下的，哪怕是一线艺人，也忍不住考虑着，要不要去“毛遂自荐”。

毕竟周牧的剧，特别捧人。

哪怕是小配角，一样可以出彩，吸丝，能红。

这不是吹捧，而是切切实实的事情。

所以在一线艺人犹豫不决的时候，二三线小明星的简历，已经如纷飞的雪花，纷至沓来。

“大家好热情啊。”

负责处理简历的几个员工，顿时觉得大饱眼福。当然不是说，小明星的简历之中，夹带了“私货”。

毕竟这几年，青红文化的名声，或者说口碑，也业界也颇有名气。业界心里清楚，一些上不了台面的潜规则，在青红文化这里行不通，不需要白费心机。

所以发过来的，都是正常的简历。不过再正常的简历，也肯定会把自身的优势，突显明白。

谁不懂扬长避短呀。

脸好看的，腿长的，腰细的，凶大的，手掌漂亮的

但凡有长处，自然要露出来。所以嘛，自然是乱花迷人眼，让人赏心悦目。

不过几个员工，也没有忘记正事。在欣赏的同时，也把简历分类排好，列入档案中。

“哎，不明白，主管为什么让我们费这个劲。”

一个员工吐槽，“谁不知道，不管是余念导演，还是周牧总监，都懒得看这种档案，我们注定白干活。”

“他们看不看，那是他们的事情。”旁边的员工，颇有智慧道：“我们干不干，就是绩效问题了。”

“”

吐槽的员工，顿时无语。

因为这是真理。

不干活，还想有绩效，做梦呢。

工作了大半天，把简历分类得差不多了，一个员工伸展懒腰，听着骨骼响，随口道：“不过话又说回来，这其中有不少是著名的艺人啊，没有想到他们也投简历来了。”

“说明我们的公司，愈加兴旺发达。”同伴笑眯眯道：“等到公司上市，我们就是名副其实的大公司，有牌面。”

青红文化要上市的消息，在公司的内容不是什么新鲜事。

杨红与中高层通了气，在他们的调动下，普通员工再迟钝，也察觉到了一些征兆。前段时间的扩张，还有今年要投拍的三部电影，其实就是明显的信号。

如果不是为上市做准备，不至于搞这么大的动作。

公司上市了，对于他们这些老员工来说，自然是利好的消息。只要工作到位了，绩效的资金肯定不少。

如果表现突出，股权激励什么的，也可以奢望一下。

所以公司上下，干劲十足。在几个人，兴奋交流的时候，主管走了进来，“档案搞定了吗？”

“好了。”一个员工连忙回答。

庆幸没有偷懒，不然怎么会被主管骂。

下一秒钟，他更庆幸了。因为主管开口道：“打印一份出来，送去艺人中心，给周总监过目。”

“啊？”

几个人惊愕。

艺人中心周总监，自然就是周牧。

肯定没别人了。

“怎么，没搞定？”主管皱眉。

“不不不，真做好了，马上可以打印。”

一个员工反应过来，连忙操作。片刻，打印机轻响，慢慢吐出来一页页彩色图片。

“嗯。”

主管脸色缓和，“快点弄好送过去。”

“是！”

员工点头之余，也不禁好奇，“主管，稀奇了呀，周总监怎么会对这些档案感兴趣？”

“这事是你能打听的吗？”

主管训斥一句，在员工诚惶诚恐之后，才自言自语似的解释，“或许是想看看，简历中有什么好苗子”

几个员工对视一眼，微微的点头。