汉东，东语服饰有限公司。

经过一年的发展，东语服饰摸索出线线下同步发展策略，通过线下店铺的实际体验和实体测量，收集客户数据，带动线限售。

本质来说，东语服饰看起来更像一家常规服侍连锁店。

但不同的是，它们在销售成品衣服的同时，也接受私人订制，并建立客户档案，随时接受客户体重变化修改。

最花哨、或者说最核心卖点是，随着客户身体数据采集完毕，客户可以通过东语软件，自行设计个性服饰。

这个功能才是东语服饰存在的价值核心。

销售成品之类的，不过是向市场妥协，或者说通过传统成衣产业，培养客户习惯罢了。

通过互联网，大规模私人订制，才是东语服饰的目的。

截至目前为止，东语服饰拥有员工一千多人，两家制衣厂，七十多家线下分店，分布在三十多个城市，几乎囊括一二线主流城市。

其中位于汉东总部的员工，就有两百多名员工，规模称得大型。

然而外人不知道的是，这份员工数量，其实还是老板倪语极致压缩人力成本的结果。

如果按照常规互联网公司满编招聘，翻一番都不止。

说起来压缩人力成本，也属无奈之举。

外人只看到东语服饰这一年来的疯狂扩张，以为东语服饰发展很好，却不知东语服饰一直在亏损经营。

当然了，互联网公司亏损经营很多，譬如电商第二极就是最明显的例子。

用互联网惯常讲故事案例来说“这叫铺水管”。

铺设自来水供水系统成本很大，但一旦建成，不仅有利于居民廉价用水，也能源源不断获取利润。

然而倪语很难用这个案例来说服自己！

因为这是她的公司，也是常东的公司。

现在扩张钱全是常东给的，前前后后已经烧掉了好几个亿，若非盈利数字在不断攀升，私人订制越来越多，按照升曲线，极有可能在年底实现盈利。

说真的，她都有点坚持不住了。

她这人，其实不太适合创业。

她抗压能力一般，专业知识也一般，能有眼前成就，离不开常东的全力支持。

所以她现在努力工作，与其说是为了公司，不如说是为了证明自己，为了不让常东失望！

但，现在她还是有些熬不住的感觉。

形形色色的问题困扰着她。

令她精神状态很是糟糕。

尤其是最近，公司又出现了一个大麻烦。

“对不起，倪总，我也是人在江湖身不由己。”闫万成摊开手，一脸自己也是被逼无奈的模样，实际内心简直爽到了极点。

他是东语服饰副总经理，年约四十来岁，一身笔挺西装，站在倪语面前，比倪语有气场多了。

多年的职场生涯，终究不是白历练的。

此时办公室里，很多员工下意识看了过来。

还有一部分员工，在忙着收拾东西，他们都是闫万成的人。

闫万成被人挖走了，还带走了四十多号人。

对方开价很高，不仅给期权，做满一定年限，还给股权。

而他要做的，就是复刻东语服饰。

闫万成愿意走，除了对方开价很高之外，最重要的是对方放权。

对方是个富二代，家里很有钱，这次出来就是创业历练来了。

不过，因为不懂管理，所以干脆挖了个团队。

可以预想，未来的公司，他说是给人打工，实际就是创业，甚至创业资金都有人给他准备好了。

想到这，闫万成愈发得意，看向倪语的眼神也充满了快感。

虽然他是个打工者，但他对倪语一直不太满意，若问哪里不满意，这话题就有得说了。

说来说去，无外乎跟大多数打工仔不服领导差不多。

现在终于能离开，乃至独掌一家公司，闫万成有种极为特殊的报复快感！

他憧憬着未来新公司在他手中做大做强，击败东语，届时再看倪总精致脸蛋难以置信，后悔，震惊等等情绪，定然别有一番滋味。

相较闫万成的得意，此时倪语都要气炸了。

要知道，为了节约人力成本，东语服饰人力一直压缩得很紧张，这四十几人突然跳槽，对公司运转产生的影响可想而知。

此时，她恨不得抽眼前这混蛋耳光。

但这一年来的历练，令她抑住冲动，冷静道：“人往高处走水往低处流，你选择跳槽，我能理解，但是即便是跳槽，你也应该给我一个缓冲时间吧？你这样突然一走了之，公司运转会出现很大问题。”

闫万成抿唇，做出为难状：“我已经提前三天通知你了……”

“三天够干什么？你