2K+起步，算全勤、绩效、奖金，乃至工龄加成，一般也就在3K—5K之间。

实际，能拿到5K的很少，基本都是一些精英了。

一旦混到这水平，很快就会被“劝”进管理层，开始带队带团。

工资基本不涨，获得的大多都是荣誉什么的，还有当个小领导的成就感。

当然了，干得好，后面薪水还是会涨的。

这种手段，互联网企业一向玩得很溜。

譬如，每个月都会评比出什么销冠、最佳小组等等，特意召集众人，发个奖状奖杯，来个获奖感言什么的。

几块钱的成本，就能赚来一群人感激涕零，发朋友圈炫耀云云，对公司来说，值得很！

因此，所谓的绩效奖金大棒，撑死将这个月薪水提到万元，这在燕京很普通的薪水，在汉东绝对堪称炸裂。

所以常东不怕下面人不卖命！

经过这一番视察，以筷手为首的平台负责人们，终于放心了。

尤其是再参观了呼叫中心，见识到晨曦员工的素质之后，一颗心终于放了下来。

尤其是宿化、程一晓，更有种死里逃生的感觉。

视察快要结束时，晨曦外呼总裁葛智源突然一脸激动的跑到常东身边，压低声音汇报几句。

“什么，李叔视察来了？”常东满脸惊愕：“到哪了？”

“已经到大门口了！”葛智源道。

“我去！真是打我一个措手不及！”常东一拍脑门，连忙招呼众人，迎接去了。

如果他所料不差，李叔这掐点考察，怕是要搞大动作！

当然了，这大动作肯定有利于他！