员名额，年前必须得达到目标，否则人事部自己滚蛋走人。

除此以外，还揭露了晨曦办公室文化，各种勾心斗角云云。

大量细节的披露，满足了无数人的猎奇心理，但真正将这件事推向高潮的，还是半个月前，常东在集团内部发布的一封公开信。

公开信，常东表示，因为集团半导体战略的实施，令公司现金流十分紧张。

另外集团高层判断，未来经济堪忧，所以公司有必要进入“破产前夕”的状态中，一切以生存为目标。

因此公司除了一线基层薪资正常外，二线乃至管理层普遍降薪。

正是这封公开信，令这件事达到了舆论高点。

“发控诉书的哥们真是坏啊，这简直就是混淆概念，人家晨曦是普遍降薪，而且降薪的还是二线乃至管理层。你被降薪，这说明你职位不低啊，又不是针对你一人，你瞎哭个劲儿？”

“发生了什么事？东哥竟然对未来经济判断持悲观态度？”

“这是晨曦集团资金链出问题了吗？所以将责任推给大环境不好，然后变相裁员保命？”

“八成是晨曦资金链出问题了，去年东哥步子跨太大了，各种买买买，几十亿几百亿的花，再有钱，也经不起这样的挥霍啊！”

不得不承认，三人成虎！

本来还算安静的晨曦集团，经过互联网的这一番喧闹，顿时风声鹤唳起来！

不少犹豫不定的高管，开始频繁接触猎头公司。

赵富贵、殷怀书、袁橘露几位股东，更是坐不住给常东打电话。

千里之堤毁于蚁穴啊！

谁也没想到，一篇员工控诉书，竟然引起集团危机。

这要是被人盯了，不死也得脱层皮啊！