尚福海指着韩正宇打开的资料中的微博股价说：“Kevin，等微博股价过20，出掉三分之二，之后你们留够资金，计算好在13美元左右继续买入到现有的仓位的资金量，剩下的资金全部全部转入国内，年底之前全部还掉当初从银泰集团拆借的资金，拿回海菲自助餐饮质押的股权。”

老尚又在一次使出了他的‘独家炒股密集’之‘指定买卖价格’这一招，韩正宇多次被尚福海这种操作感觉懵逼，缺始终找不出规律来，索性他也不去推敲这其中的秘密了，一切遵照老板的意思处理。

“老板你放心，我会提前和陈经理沟通好，务必按照老板的指示行事。”韩正宇说。

说到年底，尚福海搓着下巴说：“Kevin，我准备今年12月份搞一次公司年会，你有什么更好的建议？”

“面向所有项目的？还是集中在某几个项目上。”韩正宇问他。

尚福海白了他一眼：“当然是针对所有的项目，你尽快给我拿出一个方案来，另外我这次去杭城的时候，和那边海菲自助餐厅的赖明远经理见了一面，我当时给他提过一件事情，计划明年开始对所有员工施行绩效考核制度，以绩效成绩论英雄，从根本上去除论资排辈的弊病，这一块你也给我做个方案出来。”

韩正宇立马有了一种紧迫感：“老板，绩效考核的范围涉及到哪个层面？”

他潜在的意思是问尚福海他们这几个总经理要不要也纳入绩效考核之中。

尚福海别有深意的看了他一眼，看的韩正宇很不自在，老尚才说：“明年的绩效考核方案我计划只针对到店长及以下的基层员工这两个层面，以后不排除会对中层领导做绩效考核。”

这就明白了，在更远的将来，也必然不会排除对总经理一级的高层领导的绩效考核方案，知道了这个结果之后，韩正宇心里反而放松了许多，该来的总会来，提前把自己的本职工作给做好吧。

老尚继续给他说：“Kevin，下个月我需要你去一趟京城，和今日头条完成对接。”

“好，没有问题。”韩正宇答应下来。

“最后你帮我转告其他各模块，每块根据所有的员工总数选出3%的人作为今年度的优秀员工，等公司年会的时候，考虑给与他们重奖。”尚福海最后说。

具体怎么重奖，他没有说，这个需要公司综合考量后作出一个完善的制度来，并且以后每年都会按照这个制度去评选，去奖励。

这是一个长期的员工规划和培养，他还缺一个优秀的人资人才。

说是让韩正宇代为传达绩效考核和选取优秀员工的事情，尚福海还是亲自给马依琳打了个电话，给她说了这两件事情。

与此同时，尚福海离开了启路电商谷以后，去了趟橡树湾那边，他亲自和安晓辉碰了头。

目前尚福海目下所有的项目之中，就一公里便利店的员工人数最多，分布也比较散乱，如果说海菲自助餐厅个海菲资本等项目做绩效考核是锦上添花，那么针对一公里便利店来说，就是一件非常有必要的事情了。

按照每一家门店根据面积不同8-10人的配置，一公里便利店连带管理层目前至少有了600人，这是尚福海名下人员数目最多的一个项目，相信在未来也会更多，必须要做好员工的绩效考核管理和员工培训计划。

若不然每一次新的门店开业，都从社会上招聘合格成熟的店长，那这个成本就大了，而且也起不到长远发展的作用。

毕竟每个人都有一颗向上的心，但岗位是有限的，突然有人空降到这个岗位上，这个团体原来有心有努力的人怎么办？

和安晓辉碰面之后，尚福海把自己的想法都说了出来，重点两条。

“做好完善的员工绩效考核。”

“做好健全的员工培训方案，尤其是对潜力员工和储备人才的培养，必要的情况下你可以提出申请，从专业的培训机构请来专业的培训老师，或者把潜力员工和储备人才送出去培养，只要是有理有据，我都会批准。”

安晓辉边听边记录，等尚福海说完之后，他告诉尚福海：“老板，其实我一直有这个想法，也在做这方面的方案报告，只有这方面做好了，员工才能更加稳定，咱们也才能更长久的发展下去。”

“嗯，我们下一步要转变思路，做到‘以人为本’，企业要发展，最终还是靠人才的发展，这一次去京城，今日头条的张董给我好好的上了一课，但从这一点上来讲，我玩玩比不上他。”尚福海感慨。

张一鸣那种身价的巨头都能够沉下心全情参与项目的技术难度的公关，他又算什么？

“安总，我刚才从韩总那边过来，给他说了12月份计划搞一次针对全公司的年会，你也考虑一下，按照员工3%的比例提报一些优秀员工出来，到时候再年会上，我会酌情给与重奖。”尚福海又给安晓辉说了一遍。