个站起来，见得到萧婷肯定后接着说道：

“公司最近人事变动比较大，主要是表现在销售部门和公司高层方面。”

萧婷举手打断：“这些我都知道，你重点说说普通员工的情况。”

“咳。”张经理清了下喉咙，从带来的资料中翻出一份：

“公司普通员工95%在35岁以下，其中18到25岁占70%。公司人员流动正常，只是近段时间工人的离职率升高，我认为这是由于公司管理层的变动导致。我已经制定好了近期的招聘计划，尽快补充缺口。”

张经理说完座下，一脸忐忑。

“接下来我汇报吧。”一个大约40来岁的男子要站起来。

“坐着说吧。”萧婷平淡的说道。

“我叫齐放，主管生产。”

男子是生产部的主任，自从主管生产的王副总被辞退后，现在生产就都归他管了：

“由于销售部门停摆，生产的产品只能堆积在仓库，现在仓库压力很大，工厂产能也消减了大半。”

“现在有几条线在开工？”萧婷问道。

“只有一号线在生产，其余的都停了。”

萧婷听完，眉头一皱：“所有线全部停了。仓库积压的产品全部低价清仓。”

萧婷语速飞快，齐放也飞快的作笔记。

“人事这边也要动起来，我会马上安排人来对公司的员工进行为期一个星期的培训。”

“培训期间，会对部分生产线进行微调，产品也要全部更换包装。”

“以后工厂要拿出一半的产能来生产另一款产品，我会尽快把新产品的方案发给技术部。”

“各位，接下来的几个月要动起来了。”一天天命令飞快的从萧婷嘴中传出。

然后就是一系列的人事任命，最主要的是把齐放调到了副总，主管生产。

萧婷已经明确表示，以后福宝只有生产。销售全部交给兄弟公司财宝销售公司。

两者之间互相独立，财务分离。